工傷認定后勞動者可以直接與單位解除合同
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申請工傷認定后，如果勞動者提出與勞動單位解除合同的，還可以獲得相應的賠償嗎總的來說，在受到工傷后，勞動者有權選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動關系;也可以提出解除勞動合同，終止勞動關系。在此間，無論勞動者去或留，都同樣可以得到相應的工傷賠償——一、工傷職工要求留用的，用人單位不得解雇根據《勞動合同法》第42條，勞動者在單位“患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”，甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫(yī)觀察的，用人單位都不得解除勞動合同，否則認定為非法解雇，要作出經濟賠償。所以，如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動關系，用人單位應當安排適當?shù)墓ぷ?，實在難以安排的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，而具體的津貼標準則視職工的傷殘程度而定。二、工傷職工要求解除勞動關系，需給付補助金經傷殘認定后的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動關系的，根據《工傷保險條例》的第36條，用人單位應當支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金。需要注意的一點是，以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)金，按照法律的規(guī)定，需要工傷勞動者在經過工傷認定后，鑒定為五到十級傷殘才有權提出。
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單位可以主動解除無固定期限合同的條件有： 1、單位可以和勞動者協(xié)商一致解除； 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件單位解除的，提前三天通知勞動者； 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度單位解除的，單位取得相關證據后，可立即通知解除等。
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工傷后單位是否可以解除勞動合同工傷后用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.11.10 172 -
員工工傷后單位可以解除勞動合同嗎用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.11.16 612
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在工傷期間單位可以直接解除勞動合同嗎
工傷認定后是不能解除勞動合同的。
2022-05-14 15,340 -
勞動者與用人單位未簽勞動合同，勞動者可以直接投訴用人單位解除嗎
只要能夠證明事實勞動關系，就可以。勞社部發(fā)[2005]12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確
2022-03-01 15,340 -
勞動者可以直接解除勞動合同
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大
2022-04-03 15,340 -
勞動者可以直接可以單方面解除勞動合同嗎
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同
2022-04-25 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
