1、兩個股東各占公司50%股權在法律上是沒有任何強制性的禁止規(guī)定的。2、但是由于公司的眾多事項，比如股東會展開、通過股東會決議、以及其他眾多的重大決策等都需要獲得一半以上表決權才能通過，因此，如果兩股東一旦出現非理性對抗，公司將立即陷入“公司僵局”的境地，最后只能等法院宣布清算。因此，這樣的股權安排在法律上還是有一定的風險。通行的做法是尋找一個大家都非常信任的人以一元出資（通說稱黃金一股），這樣公司的股權結構就趨于合理，但這依然不能從根本上杜絕公司僵局的出現，因為公司法規(guī)定公司有許多特別事項、比如修改公司章程、增加或減少注冊資本以及公司合并分立等還需獲得三分之二以上表決權的股東同意方能通過。法律意外的建議：與完全是資合形式的股份公司比較，有限公司在法律上是一種人合與資合相互結合的公司形式，這種公司形式還是比較強調各個股東之間的合作效應的，失去股東之間的合作，有限公司基本上是不可能生存，更別說發(fā)展和壯大了。所以，如果希望通過股權安排來解決您目前遇到的合作問題，我個人認為這不是一種對癥下藥的方式，基本上是不可行的。其實，就我接觸的公司而言，有許多是按照各占50%或平均分配股權的方式安排股東關系，他們發(fā)展的都特別好。著名的富力地產在發(fā)展初期，兩個股東的股權比例也是各占50%。他們一直宣稱兩股東從沒有紅過臉，從來沒有陷入公司僵局之中，因為他們兩股東的關系和您現在兩人的關系非常相似，各有所長同時他們在對方擅長的領域會充分尊重對方的意見，對于那些需要共同決定的事情，他們也是信奉一致通過原則，如果有人有異議，那么那個議案就放棄。總之，我個人認為，雖然兩個股東各占50%這樣的股權比例安排有可能使公司陷入僵局，而且還會降低公司的決策效率，但誠如您所言，你們之間是合伙（當然不具有嚴格法律上的含義），因此，只有彼此尊重對方，各自將自己的才能發(fā)揮至最大，公司才有可能發(fā)展，否則，依您描述，你們將會一無所有。綜上，作為律師，我認為各占50%的股權比例安排是有一定風險的。但如果從商業(yè)角度以及公司發(fā)展角度，這樣的股權安排可能最有利于你們公司的發(fā)展。另外，兩個人的公司根本就沒有必要設立董事會，因此也就沒有什么董事長。法定代表人在法律的層面只有義務，沒有任何實際的權利，由于您是以技術擅長，我估計您應當不是非常擅長與政府部門打交道，而公司里的很多事情需要法定代表人親自與政府部門尤其是工商、稅務以及勞動行政部門交涉，呵呵，估計你到時將會不勝其煩。因此所謂董事長或法定代表人都是虛幻的東西，為了公司發(fā)展，不必強求。最后，祝您的公司早日成立并發(fā)展壯大。