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法定節(jié)假日加班費征稅嗎

2023-03-21 21:52

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2023-03-21回復(fù)

個人在法定節(jié)假日加班費不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼,需按照工薪收入納稅。 根據(jù)《個人所得稅法》第四條第三項,按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼,免納個稅。而按照《勞動法》對節(jié)假日加班工資的規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 同時,根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第十三條規(guī)定,《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼,是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼,以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此,加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼,應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

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《勞動合同法》規(guī)定了在法定節(jié)假日加班的工資為平時工資的3倍。在公休日加班的工資則為平時工資的2倍。平常加班的工資則為平時工資的1.5倍。

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用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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    2020.05.12 171
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