有沒(méi)有辭職就可以用寄快遞的？
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日（試用期3日）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是提前30天書(shū)面形式提出辭職，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。建議使用EMS方式快遞辭職通知書(shū)，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，并保存好回執(zhí)。等上30余天，就可以直接去公司人事部門(mén)要求辦理辭職手續(xù)、開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、結(jié)清工資等。如果公司不同意或扣工資，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)寫(xiě)書(shū)面的投訴信。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
戶(hù)口本，駕駛證等都是國(guó)家規(guī)定的有效證件，都是可以的。對(duì)方要是拒絕的話(huà)，你可以出示這條信息給對(duì)方。實(shí)際操作中，很多賓館和網(wǎng)吧確實(shí)要求出示身份證的，因?yàn)樗莻€(gè)機(jī)器只能識(shí)別身份證，有些地方也能手動(dòng)人臉識(shí)別對(duì)比其它一些國(guó)家正式的有效身份證件。快遞收寄點(diǎn)一般還沒(méi)有配備這么先進(jìn)的設(shè)備，不過(guò)一般會(huì)在收寄的位置安裝一個(gè)監(jiān)控設(shè)備，同時(shí)可以手動(dòng)輸入你的證件信息，只要人證一致，一般不會(huì)為難你的。
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寄錯(cuò)快遞報(bào)警有用嗎建議協(xié)商解決。能不能報(bào)警要依據(jù)案件快遞的價(jià)值而定，如果數(shù)額較大的，可能會(huì)構(gòu)成侵占罪，是可以報(bào)警處理的。
2020.10.31 810 -
快遞是否可以寄煙快遞可以寄煙，但是有數(shù)量限制；郵寄煙草及其制品，每人每次限寄一件，卷煙、雪茄煙每件以二條（400支）為限（二者合寄時(shí)亦限二條）。郵寄煙葉、煙絲每件以5公斤為限（二者合寄不得超過(guò)10公斤）。
2020.11.05 898 -
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寄快遞快遞沒(méi)有寄出可以要求賠償嗎
什么意思你去寄快遞，人家收了你的件，但是沒(méi)有發(fā)出去如果是這種情況，你可以去找塊發(fā)件時(shí)的快遞網(wǎng)點(diǎn)理論。但是賠償好像沒(méi)有依據(jù)，快遞公司只對(duì)損壞或丟失快件賠償。
2022-10-06 15,340 -
辭職可以用快遞快遞嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，只要你提前通知，就可以，你可以通過(guò)快遞的形式給用人
2022-03-14 15,340 -
辭職可以用快遞嗎？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日（試用期3日）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是提前30天書(shū)面形式提出辭職，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。建議使用EMS方式快遞辭職通知書(shū)，并在EM
2022-05-08 15,340 -
辭職可以用快遞嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日（試用期3日）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是提前30天書(shū)面形式提出辭職，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。建議使用EMS方式快遞辭職通知書(shū)，并在EM
2022-05-04 15,340
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00:55
身份證寄快遞丟失了怎么賠償身份證寄快遞丟失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)快遞合同的內(nèi)容進(jìn)行賠償。當(dāng)事人的快遞丟失后，應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容進(jìn)行賠償，雙方當(dāng)事人有約定保價(jià)的，應(yīng)當(dāng)按照約定的保價(jià)規(guī)則確定賠償責(zé)任；快遞未約定保價(jià)的，應(yīng)當(dāng)按照民事法律的有關(guān)規(guī)定確定賠償責(zé)任，一般情況下，由雙方當(dāng)事
9,409 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話(huà)，則
8,528 2022.04.17
