員工未安排休假公司應(yīng)該怎么處理
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職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果勞動者在病假期間遭遇單位扣發(fā)工資怎么辦如果遇到以不正當(dāng)理由扣除工資的情況，當(dāng)事人可以這樣來解決：第一步，去當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，申請調(diào)解;第二步，調(diào)解不成，申請勞動仲裁，一般到這一步，公司都會給予解決，因?yàn)槿绻驹趧趧泳钟胁涣加涗洠瑫绊?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8303135930399264180.html">營業(yè)執(zhí)照的年審;第三步，如果仲裁也無果，那么當(dāng)事人就可以考慮委托律師去法院進(jìn)行訴訟，也就是我們說的打官司。
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公司不給員工安排帶薪休假，經(jīng)職工本人同意可以不安排，但應(yīng)當(dāng)按未休假天數(shù)支付不低于日工資收入的300%的年休假工資報(bào)酬；職工本人未同意的，可以通過向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法維權(quán)。
公司可以強(qiáng)制員工休假。因?yàn)楣居行菁贈Q定權(quán)，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，如果公司這么做，是違法的，勞動者可以通過協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求公司支付勞動報(bào)酬。
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公司可以強(qiáng)制安排員工休假嗎公司可以強(qiáng)制員工休假。因?yàn)楣居行菁贈Q定權(quán)，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，如果公司這么做，是違法的，勞動者可以通過協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求公司支付勞動報(bào)酬。
2020.10.10 804 -
公司不給員工發(fā)工資，不給安排休假怎么辦單位不安排員工工作，那么需要按月支付員工基本工資。如果單位沒有支付員工工資，那么屬于拖欠工資的行為，員工可以申請勞動仲裁要求解除勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.26 319 -
年假未休完公司應(yīng)該怎樣補(bǔ)償給員工對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.12.21 925
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公司不安排員工休年假怎么辦
員工享受年休假是員工的權(quán)利，如果單位領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，那么就可以要求單位支付年休假時間內(nèi)的加班費(fèi)，按照休息日加班計(jì)算。如果沒有批準(zhǔn)年休假，也沒有工資補(bǔ)償就可以向勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)了。 單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的
2022-04-18 15,340 -
工廠安排未休年假應(yīng)該怎么計(jì)算工資
用人單位未經(jīng)員工同意安排年薪或安排的年薪少于應(yīng)休日數(shù)，員工應(yīng)按當(dāng)日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付未休日工資。用人單位與員工解除勞動合同時，當(dāng)年未安排員工休假或安排的年薪少于應(yīng)休假天數(shù)，按員工當(dāng)年工作時間折
2021-10-25 15,340 -
公司在辭掉員工前，公司安排員工休應(yīng)休未休的年假，可否符合法律限定？
公司有年休假安排權(quán)，經(jīng)公司認(rèn)可能夠休年休假。國務(wù)院《工人帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮工人本人意愿，兼顧安排工人年休假。年休假在1個年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，通常
2022-07-06 15,340 -
公司安排員工休息假違法嗎
1，公司的做法違法法律規(guī)定，就工作而言分為標(biāo)準(zhǔn)工時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的區(qū)分，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每月休息8天，法定節(jié)假日加班工資是平時的300%，月計(jì)工作時間為20.83天。月計(jì)薪天數(shù)為21.75
2022-01-19 15,340
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00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17
