不給簽勞動(dòng)合同公司要被辭退我該怎么辦？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立。用人單位應(yīng)該自實(shí)際用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雖然你沒(méi)有與單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自實(shí)際用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但該主張有1年的時(shí)效限制。按月依法及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資是用人單位的法定職責(zé)；公司拒不支付工資的行為是違法的，您可以要單位予以支付。
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一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到： 第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同； 第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限； 第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 第四、向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工作已一年半，公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，除已經(jīng)支付給你的正常工資以外，還應(yīng)當(dāng)向你支付11月的雙倍工資中賠償性質(zhì)的那一部分工資。
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我該怎么辦，公司不給我簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，公司不給勞動(dòng)合同的，你可以到政府勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行反映。
2020.10.14 363 -
簽有勞動(dòng)合同被公司辭退該怎么辦簽訂勞動(dòng)合同，必須由雇主和工人各執(zhí)一份。公司解聘職工違反國(guó)家法律法規(guī)的，可以到勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)反映情況，協(xié)商不一致的，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位非法解除勞動(dòng)合同的，可以要求其按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.12.28 353 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同要辭退我們應(yīng)該怎么辦公司沒(méi)有簽合同，勞動(dòng)關(guān)系依然成立，如果不存在法定的過(guò)失辭退情形的，勞動(dòng)者可以在被辭退時(shí)要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且未簽合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求支付二倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)
2020.05.10 188
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合同期滿公司不給我續(xù)簽勞動(dòng)合同辭退我該怎么辦
有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)簽： 1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未
2022-10-06 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被公司辭退我該怎么辦？
協(xié)商解除需要根據(jù)支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未提前通知的需要支付一個(gè)工資作代通知金。若單位無(wú)理由違約法解除勞動(dòng)合同，需要支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位未按規(guī)定與你簽訂勞動(dòng)合同，需要支付未簽勞動(dòng)合同的。你可以到或直接。
2022-09-03 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被公司給辭退怎么辦
這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有簽合同，可以主張賠償金。如果簽了合同，合同沒(méi)有到期，也可以主張賠償金，社?？梢愿緶贤ㄒ髮?duì)方補(bǔ)繳。您可以搜集工資流水，簽到記錄等等證明。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-04-12 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同被公司辭退怎么辦
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開(kāi)始就視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)沒(méi)有簽訂的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三
2022-03-27 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
