員工請假半個月辭退，如何賠償
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您的親戚可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，鑒于其與2018年8月開始請假，可以要一個月到一個半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律具體規(guī)定如下： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 對于職業(yè)病的問題，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。如果只是普通的上班工作是不屬于職業(yè)病的。
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要看被辭退的原因，勞動合同法對公司需要向勞動者支付賠償?shù)那闆r做了規(guī)定，如果符合規(guī)定，工作三個月被辭退可以要求公司支付半個月工資作為補(bǔ)償，如果不符合，則沒有賠償。
辭退不滿一個月員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：如果是在試用期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是無故辭退，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
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2022.04.07 2,564 -
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2020.08.29 197
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2022-03-25 15,340 -
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6,155 2022.04.17 -
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