被辭退員工，在用人單位違法辭退的情形下，可以要求支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。如果用人單位不愿意賠償，由此產(chǎn)生糾紛，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工被辭退的，屬于過失性辭退，不能要求賠償；屬于無過失性辭退，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法辭退的，可以直接要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，也可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 員工要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的方法： 1、與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、向工會(huì)求助，工會(huì)代表勞動(dòng)者交涉，要求企業(yè)支付； 3、向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織； 4、在1年仲裁時(shí)效期間內(nèi)向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁； 5、向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令加付賠償金； 6、對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟； 7、其他。