辭職后繼續(xù)不去原單位上班會不會被找回
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辭職后一直未找到工作的，原單位一般不會直接處理員工個人檔案,。 1.員工和原單位屬于同一個地區(qū)的，單位會隨著員工社保轉移遞交員工檔案到員工社保轉移新單位的同一個上級部門，統(tǒng)一保管。員工沒有找到新單位的，單位一般不會處理。 2.員工和原單位不屬于同一個地區(qū)的，單位一般會保留在原單位，把檔案發(fā)回員工戶口所在地人才市場的，是需要員工本人到所在地人才市場出具接收證明才可以辦理。 3.目前，國家對于員工檔案管理有明確規(guī)定，不得收取相關費用，所以，為了檔案保險起見，建議員工本人及時辦理好個人的轉移手續(xù)，在沒有找到新單位的情況下，可以把個人檔案轉移到本人戶籍所在地的人才市場去。
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買斷工齡是違法的?！百I斷工齡”是初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。
辭職后政審不一定回去原單位。不是所有的政審都這么嚴格，都要去現(xiàn)場政審。有的只是自己準備單位需要的證明材料，交過去就行。但如果是考公務員，政審肯定要去上一家工作單位的。
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刑滿釋放后能不能回原單位上班刑滿釋放后能回原單位上班的，如果原企業(yè)同意，自己又愿意回原企業(yè)工作，可以回去重新簽訂勞動合同。 工齡計算具體如下： 1、勞改犯人刑滿在勞改單位就業(yè)的，被批準轉為固定職工的，其恢復政治權利后，在該單位就業(yè)的時間可以計算為連續(xù)工齡； 2、未轉為
2022.04.28 5,410 -
癲癇上班會不會被辭退癲癇上班一般不會被辭退。單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，同時單位在法定醫(yī)療期內(nèi)辭退員工，單位還需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，如果員工因病不能工作，單位也應該在醫(yī)療期之后辭退員工，并且支付員工經(jīng)濟補償。根據(jù)相關的法律規(guī)定，勞動者患病或
2022.12.26 1,758 -
醉駕不去服刑繼續(xù)上班會怎呀醉酒駕駛機動車的，構成危險駕駛罪，應當承擔刑事責任。如果已經(jīng)法院判刑，逃避服刑的，屬于在逃犯罪人，法院會移送公安機關發(fā)面通緝令，實施網(wǎng)上追逃。 全國的任何一個公安機關發(fā)現(xiàn)犯罪人的，都會立即予以扣押，并移送判刑法院交付監(jiān)獄或者看守所執(zhí)行。
2020.03.25 128
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職保轉不回去原單位上班
可以到勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁
2022-11-02 15,340 -
工傷認定后單位不去上班單位會扣錢嗎, 不去上班單位會被扣多少工資
根據(jù)工傷保險條例第十四條“在上下班途中，受到機動車事故傷害”的規(guī)定，而凡是被認定為工傷的，可以享受工傷保險待遇，也就是受傷員工可以享受帶薪病休。不去上班單位不應當扣錢，但是建議保留好看病的單據(jù)，作為認
2022-03-05 15,340 -
受工傷之后回原單位上班會不會影響賠償
不會產(chǎn)生影響。工傷的賠償是按照工傷保險條例中規(guī)定的工傷保險待遇來付給傷者的，是否回來上班對工傷保險待遇沒有影響。
2022-10-17 15,340 -
職工判回原單位上班，單位還會給處分嗎
【第二十五條】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損
2022-10-20 15,340
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從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。如果轉移到本地的新單位，則只需將社保號告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號，只需憑身份證到
4,610 2022.05.11 -
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單位辭職后社保醫(yī)保怎樣續(xù)交單位辭職后社保醫(yī)保的續(xù)交方式如下：一種是以靈活就業(yè)形式繳納社保，另一種則是去尋找專業(yè)的第三方社保代繳平臺或公司代繳。 以靈活就業(yè)形式繳納社保就是以自由職業(yè)的身份繳納社保，屬于個人繳納社保的一種。個人繳納社保與企業(yè)為員工繳納社保在內(nèi)容上有所不
10,488 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17
