公司員工如何進行分立
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公司分立，用人單位單方面解除勞動合同是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！惫痉至ⅲ挥绊憚趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2888158145184521801.html">合同的履行。公司違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟補償標準第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司進行分立有以下程序： 1、由公司股東會作出公司分立的決議； 2、分立的公司編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單； 3、公司應當自作出分立決議之日起通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。
公司按照下列流程分立： 一、公司董事會擬定公司分立方案。在公司分立方案中，除應當對分立原因、目的、分立后各公司的地位、分立后公司章程及其他相關問題作出安排外，特別應妥善處理財產(chǎn)及債務分割問題。 二、公司股東會關于分立方案作出決議。公司法分立必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。 三、董事會編制公司財務及財產(chǎn)文件。公司分立時應當進行財產(chǎn)分割。為妥善處理財產(chǎn)分割，應當編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。經(jīng)股東會授權后，應當由董事會負責實施。 四、獲得政府主管機關的批準。 五、履行債權人保護程序。在分立決議做出后的10日內，將分立決議通知債權人，并于30日內在報紙上公告。
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公司分立是如何進行的公司分立首先應當經(jīng)過股東大會的特別決議。之后進行資產(chǎn)評估，還應當把財產(chǎn)做相應的分割，編制資產(chǎn)負債表以及財產(chǎn)清單。在法定期限內，通知債權人，對于債務應連帶承擔，但是分立前已約定好由哪個公司承擔的除外。
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公司如何進行分立
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公司分立是如何進行的
公司按照下列流程分立： 一、公司董事會擬定公司分立方案。在公司分立方案中，除應當對分立原因、目的、分立后各公司的地位、分立后公司章程及其他相關問題作出安排外，特別應妥善處理財產(chǎn)及債務分割問題。 二、公
2023-01-24 15,340 -
上市公司如何進行分立？
1、召開股東大會作出有效的公司分立決議； 2、分立各方簽訂分立協(xié)議； 3、分割財產(chǎn)，編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單； 4、通知并公告?zhèn)鶛嗳耍?5、向國務院證券監(jiān)督管理機構報告，并予公告。 6、法律依據(jù)：《中
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