勞動合同法哺乳期的保護(hù)問題
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【哺乳期的特殊保護(hù)】根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，哺乳期內(nèi)的特殊保護(hù)有：用人單位不得解除勞動合同;用人單位不得安排職工延長工作時(shí)間和夜班勞動。但并沒有規(guī)定不許調(diào)崗。關(guān)于調(diào)崗，根據(jù)勞動合同法與工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，調(diào)崗分為雙方調(diào)崗和單方調(diào)崗。雙方調(diào)崗：用人單位和職工協(xié)商一致，并采用書面形式。單方調(diào)崗：用人單位有三種情形可以單方調(diào)整員工工作崗位：1、勞動者不能勝任工作;2、勞動者因患病或者非因工受傷，醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原來的工作;3、勞動者因工致殘達(dá)到在一定等級范圍，由用人單位安排適合工作。
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若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
法律規(guī)定的哺乳期是12個月，每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時(shí)間合并在一起使用。
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哺乳期解除勞動合同的賠償有什么問題哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償為工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。哺乳期解除勞動合同屬于違法解除勞動關(guān)系，賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，產(chǎn)婦主動申請解除勞動合同的沒有賠償。
2020.01.17 155 -
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2020.08.24 342
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哺乳期解除勞動合同賠償問題
用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞
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