打架被公司解除勞動關系
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上班期間打架斗毆,其行為嚴重違反了用人單位的勞動紀律,用人單位以此為理由,和勞動者解除勞動合同依法是可以的,不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的,得不到任何的補償。法律鏈接:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
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1,用工雙方合意解除勞動關系。 2,出現(xiàn)法定情形,用人單位單方面解除勞動合同關系。 3,勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系。 4,經濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關系解除。 5,勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。
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被公司解除勞動關系該如何應對
公司與員工解除勞動關系應當按其工作年限進行賠償,即工作滿一年賠償一個月的工資。若是不滿一年的,支付半個月的工資作為經濟補償。向其支付經濟補償?shù)臉藴拾垂ぷ髡咴缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.04.16 144 -
曠工多久會被公司解除勞動關系?
曠工15天可以解除勞動關系,具體根據(jù)用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。職工無正當理由經常曠工經批評教育無效的、職工連續(xù)曠工時間超過十五天的、職工一年內累計曠工時間超過三十天的,用人單位有權解除勞動關系。
2020.03.29 128 -
被公司解除勞動關系該如何應對?
被公司解除勞動關系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付經濟補償;屬于違法解除勞動關系的,可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用
2020.10.07 192
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上班打架被公司解除勞動關系怎么辦
上班期間打架斗毆,其行為嚴重違反了用人單位的勞動紀律,用人單位以此為理由,和勞動者解除勞動合同依法是可以的,不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的,得不到任何的補償。法律鏈接:《勞動合同法》第三十九
2022-04-04 15,340 -
上班打架被公司解除勞動關系,要怎么辦?
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2022-04-04 15,340 -
勞動關系被公司解除怎么辦?
用人單位解除與勞動者的勞動關系分以下三種情況:1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償?shù)?,勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《
2022-04-20 15,340 -
被公司開除勞動關系解除賠償問題
勞動法勞動法第二十四條經勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。勞動法第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章
2022-06-27 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除,是否需要支付經濟補償,需要看公司制度中是否對此有規(guī)定,如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀,可以開除,則單位屬于合法行為,不需要支付經濟補償金;如果沒有規(guī)定,單位開除員工構成違法,應當支付經濟補償金。員工在公司打架,如果情況嚴重,可能
4,704 2022.05.11