用人單位能否解除勞動合同與勞動者有關(guān)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如果員工存在上述情況中的之一被用人單位依法開出的，則用人單位不需要支付相應(yīng)的賠償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不得與勞動者解除勞動合同，主要有以下情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查； 2、在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。
勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的方法：與用人單位協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除。
-
用人單位與勞動者如何解除勞動關(guān)系？用人單位與勞動者可以通過協(xié)商一致的方式來解除勞動關(guān)系。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，或者勞動者因自身原因已經(jīng)無法從事本工作的，用人單位提前三十天書面通知勞動者，或額外支付一個月工資的，可以解除勞動合同。
2020.08.01 191 -
用人單位能給勞動者解除勞動合同嗎公司與員工是能依法解除勞動合同的。雙方可通過以下方式解除勞動合同：協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日通知，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者單方面解除勞動合同；過失性辭退；無過失性辭退；經(jīng)濟性裁員等。
2020.09.13 186 -
合同沒到期，勞動者可否與用人單位解除勞動合同1.合同沒到期，勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。2.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2020.04.17 195
-
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位能否與其解除勞動合同關(guān)系
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-03-09 15,340 -
勞動者在用人單位與勞動者簽訂勞動合同后用人單位能否解除勞動關(guān)系
《勞動合同法》規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建
2022-01-24 15,340 -
勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位可否與之解除勞動關(guān)系
1、所謂“事實勞動關(guān)系”指的是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 換言之，“事實
2022-04-25 15,340 -
用人單位沒有與勞動者建立勞動關(guān)系是否能解除勞動合同
勞動法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，社會保險法第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記”。由此可見，
2022-04-13 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
