勞動者沒簽勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
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如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。用人單位未與職工沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關(guān)系的成立，雙方存在事實勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
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只要勞動者或者單位能提供證明存在著事實勞動關(guān)系的材料，未簽勞動合同并不影響勞動者的工傷賠償，在認(rèn)定為工傷后勞動者仍然可以依法獲得工傷醫(yī)療費、康復(fù)費、傷殘輔助器具費等賠償費用。
用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的，不影響勞動關(guān)系的建立，即雙方存在事實勞動關(guān)系。因工負(fù)傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷待遇。辦理工傷時，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定和治療結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)申請傷殘認(rèn)定，然后根據(jù)傷殘程度確定具體的工傷賠償數(shù)額。
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沒簽勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償;單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
2020.10.24 178 -
沒簽勞動合同的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)沒簽勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、醫(yī)療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、伙食補助費，交通、食宿費。由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 3、康復(fù)治療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)
2020.08.09 243 -
勞動合同沒簽勞動者工傷怎么賠盡管沒簽勞動合同，但只要有證據(jù)證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定申請工傷認(rèn)定，之后申請勞動能力鑒定和依法要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)全部的工傷待遇。
2020.07.17 133
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勞動者沒有簽勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。用人單位未與職工沒有簽訂書面勞動合同
2022-03-26 15,340 -
工傷沒簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
不管是否簽訂書面合同，只要形成事實勞動關(guān)系，均可以申請工傷認(rèn)定。賠償項目或享受待遇：1、醫(yī)療費 2、康復(fù)性治療費 3、住院伙食補助金 4、殘疾輔助器具（必須經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)） 5、停工留薪期間
2022-03-23 15,340 -
沒簽勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果沒簽勞動合同、沒交社保的話，一般首先要申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系，主要證據(jù)有：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
2022-01-29 15,340 -
沒簽訂勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
未簽訂勞動合同而發(fā)生工傷的情況下，可以申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能
2022-05-10 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
