勞動(dòng)者違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎
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法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的權(quán)利。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵?勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。
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用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危悍沁^失性辭退；用人單位提出和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；經(jīng)濟(jì)性裁員；提出勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂的；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
有的，根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？勞動(dòng)者主動(dòng)自愿提出解除勞動(dòng)合同，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果具有依法單方面與單位解除勞動(dòng)合同等法定的情形，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在單位每工作一年，就可獲得一月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.10 160 -
被勞動(dòng)者違規(guī)解除勞動(dòng)合同單位有補(bǔ)償嗎可以不用補(bǔ)償?shù)模@屬于員工過失性辭退。如果單位以勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，因?yàn)槁毠み^失解除勞動(dòng)合同，沒有補(bǔ)償金。單位以其他理由解除勞動(dòng)合同，按第47條支付補(bǔ)償金
2020.10.19 157 -
違反勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》。解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.26 320
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違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
適用《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”解除合同，應(yīng)當(dāng)符合以下三個(gè)條件： 一、規(guī)章制度的內(nèi)容和訂立程序合法； 規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立中經(jīng)過全體職工或
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同嗎
公司按違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是可以的。勞動(dòng)者在上班期間打架，符合公司依法制定的規(guī)章制度中有可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解
2022-04-16 15,340 -
單位違反規(guī)章制度勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與
2022-02-14 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17
