沒有簽勞動合同又被公司辭退應該怎么賠償
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沒簽勞動合同被辭退的單位要支付勞動者雙倍工資，自用工之日起滿一個月后開始計算雙倍工資般計算11個月的工資。如果符合《勞動合同法》規(guī)定的支付經濟補償金的情況的，還要支付經濟補償金。
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沒簽勞動合同被公司辭退應該賠償些什么沒簽合同被解雇了按照勞動者在單位的工作年限進行賠償，勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.11 175 -
未簽勞動合同被公司辭退應該怎么賠償未簽勞動合同被辭退可就超過一個月不滿一年的所有時間部分主張賠償雙倍的工資，一并按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償，非法辭退的按照經濟補償?shù)臉藴孰p倍賠償。
2020.07.16 157 -
沒有簽勞動合同又被公司辭退怎么辦沒簽勞動合同又被公司給辭了的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.29 200
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沒有簽合同，被勞動公司辭退，應該怎么賠償
1、沒簽勞動合同要給你二倍工資差額，即第一個月工資正常，第二個月雙倍工資，第三個月同樣，如你干了三個月，共有5個月工資，除去3個月發(fā)的，還有2個月的工資； 2、酒店收取押金非法，必須返還2000元；
2022-03-29 15,340 -
沒有簽勞動合同被公司辭退應該怎么賠償
未簽書面勞動合同，需再支付1-6月，共計6個月左右工資。 無正當理由辭退，屬違法解除，需支付賠償金（1*2=2個月工資）。 共計需賠償8個月工資。《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同
2022-03-29 15,340 -
沒簽勞動合同又被辭退，賠償應該怎么算
1.如果沒有約定薪酬多少，按照同工同酬的原則給付。 2.單位必須一次性結清拖欠的工資，如果和單位協(xié)商不成的話可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求單位支付，在規(guī)定時間內不支付的話可以申請仲裁。 3.超過1個
2022-05-03 15,340 -
沒簽勞動合同沒簽勞動合同被辭退. 公司應該怎么賠償
1、要求解除勞動合同，工作滿一年補償一個月工資（因未滿社保）； 2、因未簽勞動合同，從2008年2月1日起要求支付雙倍工資。 注意保留證明你與用人單位存在勞動關系的證據(jù)，比如工卡、工資條、工牌等。
2022-03-24 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
