法定節(jié)假日三倍工資
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對(duì)于加班費(fèi)的問(wèn)題，如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。所以如果用人單位支付三倍的工資的，就是發(fā)工資后，再發(fā)兩倍的工資即可。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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中國(guó)一年的法定節(jié)假日一年共11天。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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三倍工資的法定節(jié)假日'法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。'
2020.06.02 258 -
三倍工資的法定節(jié)假日根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及國(guó)務(wù)院頒布的文件等相關(guān)規(guī)定，三倍工資的法定節(jié)假日包括了七個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日，分別是新年亦即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，以及國(guó)慶節(jié)。在這些節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假，否則需要按照勞動(dòng)者平常工作日工資的三倍支
2022.04.16 30,238 -
法定節(jié)假日是三倍工資嗎三倍工資的法定節(jié)假日包括了7個(gè)，分別是新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，以及國(guó)慶節(jié)。在這些節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假，否則需要按照勞動(dòng)者平常工作日工資的三倍支付勞動(dòng)者作為勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.11.11 737
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法定節(jié)假日三倍工資
法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，即三倍工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)
2022-03-15 15,340 -
法定節(jié)假日三倍工資的法定節(jié)假日是幾號(hào)
全年法定節(jié)假日共有十一天，其中元旦一天;春節(jié)三天;清明一天;五一勞動(dòng)節(jié)一天;端午節(jié)一天;中秋節(jié)一天;國(guó)慶節(jié)三天。法定節(jié)假日上班屬于加班，必須支付《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的不低于本人工資百分之三百的工資
2022-05-27 15,340 -
法定節(jié)假日是三倍工資嗎
按照《工資支付暫行條例》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付三倍工資，用人單位不得非法拖欠或者克扣勞動(dòng)者的合法工資。 1.元旦：2016年1月1日 2.春節(jié)：2月7日、8日
2022-06-21 15,340 -
法定節(jié)假日算三倍工資嗎
1、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，沒(méi)有三倍工資是違法的。用人單位需至少支付三倍工資，如果單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、起訴等辦法來(lái)解決。 2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支
2022-11-08 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
