勞務(wù)派遣合同的簽訂事項(xiàng)
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勞務(wù)派遣一般會(huì)簽兩份合同，一份是與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，一份是派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同。其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下： （1）因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； （2）用工單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同。
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簽訂勞務(wù)派遣合同的注意事項(xiàng)如下：應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣合同規(guī)定勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬；派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
簽訂勞務(wù)派遣合同的注意事項(xiàng)有： 1、派遣合同應(yīng)當(dāng)載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬； 4、派遣單位應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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簽訂勞務(wù)派遣合同要注意哪些事項(xiàng)簽訂勞務(wù)派遣合同要注意下列事項(xiàng)：勞務(wù)派遣單位是否具備經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)；派遣協(xié)議的內(nèi)容是否符合法律的要求、是否完備合理；以及雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)等。
2020.03.28 142 -
勞務(wù)派遣合同誰(shuí)簽訂勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。
2020.04.30 219 -
勞務(wù)派遣合同簽訂時(shí)的注意事項(xiàng)是什么(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元?！睂?duì)此，企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位，勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為
2023.02.23 124
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簽訂勞務(wù)派遣合同注意事項(xiàng)
簽訂合同注意事項(xiàng)： (1)派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查《》第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。”對(duì)此，企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單
2022-09-03 15,340 -
勞務(wù)派遣合同簽訂注意事項(xiàng)
一，勞務(wù)派遣單位（你公司），必須與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；二，勞務(wù)派遣單位（你公司），不需要與被派遣勞動(dòng)者訂立派遣合同；三，勞務(wù)派遣單位（你公司），要與用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；
2022-02-13 15,340 -
簽訂勞務(wù)派遣合同注意事項(xiàng)之
(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì)，用工單位切記要審查 《勞動(dòng)法》第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?！?對(duì)此，企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位，勞務(wù)派
2023-06-13 15,340 -
勞務(wù)派遣合同的簽訂
《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方
2022-04-20 15,340
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
