員工休完病假后還能享受年休假嗎？
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《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！薄堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！庇纱丝梢?，勞動者連續(xù)工作一年以上，即具有享受帶薪年休假的資格。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”
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員工享受寒暑假之后其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不能休年假，確因工作需要員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排員工補(bǔ)足年休假天數(shù)。
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休完哺乳假后還能休年休假嗎休完哺乳假后還可以休年休假，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。，并且不屬于《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的不得休假的情形。
2020.12.16 302 -
休病假還能休年假嗎累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.05.21 314
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今年休完產(chǎn)假還能享受年休假嗎?
可以。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條明確規(guī)定“不享受當(dāng)年的年休假”的情形看，不包括產(chǎn)假。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職
2022-10-08 15,340 -
休年假還能享受病假嗎
勞動者長期休病假的，年休假一般是不可以享受了。 《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請事假累
2022-11-04 15,340 -
休完病假還能休年假嗎
休完病假還能不能再休年假，主要看勞動者參加工作的年限和休病假的時(shí)間，應(yīng)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定情形，看勞動者是否能享受年休假。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法
2022-03-10 15,340 -
員工享受寒暑假之后還能休年假嗎
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病
2022-05-13 15,340
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00:47
領(lǐng)證后婚檢還能休13天婚假嗎領(lǐng)證后婚檢是否還能休13天婚假，要按照實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；3、在探親假探父母期間結(jié)婚的，不另給假期；4、婚假包括公休假和法定假期
6,270 2022.05.11 -
00:48
上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完上海婚假多久內(nèi)要休完，法律沒有明確的規(guī)定。對于婚假的有效期，國家是沒有規(guī)定的，也沒有強(qiáng)制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過不同公司對于婚假就會有不同的規(guī)定，比如三個(gè)月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說婚假沒有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,800 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17
