月工資單位如何規(guī)定跨月發(fā)放
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單位應按月發(fā)放工資，因為根據《中華人民共和國勞動合同法》，明確規(guī)定了，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
單位應按月發(fā)放工資。但是不同的用人單位有不同的經營需要，也有不同的財務政策和財務慣例。 因此法律允許用人單位支付周薪、日薪、甚至時薪。所以工資也可按周、按天發(fā)放，但最長發(fā)放周期不能超過一個月。
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單位是否按月發(fā)放工資用人單位應當按月發(fā)放工資。用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。否則勞動者有權向勞動局舉報投訴。
2020.10.01 205 -
工資跨月發(fā)放合法嗎公司隔月發(fā)工資按說是不合法的。我們目前的發(fā)薪方式就有這么幾種，一是上發(fā)薪，即當月發(fā)當月的工資；二是下發(fā)薪，即當月發(fā)的工資未上個月勞動所得；三是非全日制工作，一般最晚兩周一發(fā)薪。希望能夠幫上你，祝你順利。
2020.08.29 1,819 -
工資跨月發(fā)放怎么處理勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。勞動者也可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資。工資應按月向勞動者支付，跨月發(fā)放涉嫌拖欠工資。
2020.10.15 1,123
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單位應按月發(fā)放工資嗎
單位應按月發(fā)放工資。但是不同的用人單位有不同的經營需要，也有不同的財務政策和財務慣例。 因此法律允許用人單位支付周薪、日薪、甚至時薪。所以工資也可按周、按天發(fā)放，但最長發(fā)放周期不能超過一個月。
2023-03-05 15,340 -
單位工資如何發(fā)放
假期間工資停發(fā)，由單位補足，由生育保險基金支付生育津貼。若生育津貼低于平時工資
2022-10-29 15,340 -
工傷期間單位規(guī)定工資按月發(fā)放合法嗎
不合法！工傷醫(yī)療期間不能上班的這段時間的工資企業(yè)必須按月發(fā)放！停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點：1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工
2022-02-08 15,340 -
當月是何時到賬的？我們單位是月末發(fā)放當月工資。
單位辦理繳費業(yè)務后，1-5個工作日到賬（取決于單位繳費方式）。
2022-10-25 15,340
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01:13
江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經實現了養(yǎng)老保險省級統籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統一調整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據相關法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
00:57
單位如何發(fā)放撫恤金避免糾紛單位發(fā)放撫恤金避免糾紛的方式如下： 單位發(fā)放職工逝世的撫恤金、喪葬費等費用，一般應由死者的配偶領?。?配偶已去世的，由死者的子女領?。?死者未婚的，由其父母領取。家屬之間因為死者遺產分配的爭議，可以明確告知他們，企業(yè)無權干涉家屬的遺產分配問
3,655 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
