沒有簽訂勞動合同在用人單位降薪違法嗎？
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用人單位沒有簽訂勞動合同嚴重違法，私自降薪也違法了勞動法，可直接書面離職，并向當(dāng)?shù)貦C關(guān)申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等。 《勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位沒有簽訂勞動合同，員工在辭職時不需要提前聲明可以隨時離職，并可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償；同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告、處罰，以及相應(yīng)的仲裁訴訟。
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用人單位沒簽訂勞動合同合法嗎用人單位沒簽訂勞動合同是否合法要看情況。如果用人單位超過一個月沒有簽訂勞動合同，那么這就屬于違法行為，需要賠償。如果超過一年沒有簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.03.21 207 -
用人單位沒有簽訂勞動合同1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無
2020.10.08 771 -
沒簽勞動合同用人單位有違法嗎簽了勞動合同公司沒給員工一份違法，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2021.07.14 75
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用人單位沒有簽訂勞動合同合法嗎
用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。
2023-03-04 15,340 -
單位簽訂勞動合同可以隨意降薪嗎
簽訂用工合同后，是不可以隨意降薪的。降薪屬于對原勞動合同的變更，而變更勞動合同要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，且要遵循合法、公平、平等自愿等原則，不得隨意損害勞動者的權(quán)利。
2021-12-25 15,340 -
個人沒有和用人單位簽訂勞動合同違法嗎？
違法。可為你爭取最大利益。可提供法律意見、起草法律文書、代理等。
2022-07-26 15,340 -
用人單位沒簽訂勞動合同合法嗎
用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。
2023-02-15 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
