拖欠工資沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和欠條可以告他嗎
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私人包工頭拖欠工資不給，沒(méi)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和欠條可以告他。沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)人雇傭勞動(dòng)者的，屬于雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)局也不受理糾紛。建議依據(jù)《民法通則》和《合同法》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求支付工資?！睹穹ㄍ▌t》第八十四條債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。享有權(quán)利的人是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的人是債務(wù)人。債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定履行義務(wù)。第九十二條沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。第九十三條沒(méi)有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失進(jìn)行管理或者服務(wù)的，有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費(fèi)用。訴到法院后，大多數(shù)法院按照簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，審理期?個(gè)月，也就是說(shuō)，從立案之日起3個(gè)月內(nèi)審理完畢。開(kāi)庭日期大多數(shù)在立案后1個(gè)月左右。
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拖欠工資的處理方法：若勞動(dòng)者有用人單位簽字或蓋章的欠條的，可以依法向人民法院提起民事訴訟；若沒(méi)有欠條的，需要先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。
沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，沒(méi)有勞動(dòng)合同，不適用勞動(dòng)法，勞動(dòng)局不能管轄。但是工商局管，這個(gè)老板不懂法，沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照是非法經(jīng)營(yíng)，到工商部門(mén)舉報(bào)，他會(huì)很慘，罰的更多。
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工廠拖欠工資沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么辦首先可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，如果仍然沒(méi)有得到有效解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.06.07 268 -
老板沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照拖欠工資怎么辦如果老板沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，就是非法經(jīng)營(yíng)。對(duì)于拖欠的工資，可以直接向人民法院起訴，要求支付。按雇傭勞務(wù)關(guān)系申請(qǐng)起訴。
2020.05.21 303 -
老板沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照拖欠工資怎么辦？1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。 2、找勞動(dòng)部門(mén)投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。 3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁
2020.08.30 630
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私人包工頭拖欠工資不給, 沒(méi)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和欠條可以告他嗎
私人包工頭拖欠工資不給，沒(méi)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和欠條可以告他。沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)人雇傭勞動(dòng)者的，屬于雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)局也不受理糾紛。建議依據(jù)《民法通則》和《合同法》關(guān)于侵權(quán)責(zé)
2022-04-07 15,340 -
私人包工頭欠工資不給沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和欠條可以告他嗎？
私人包工頭拖欠工資不給，沒(méi)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和欠條可以告他。沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)人雇傭勞動(dòng)者的，屬于雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)局也不受理糾紛。建議依據(jù)《民法通則》和《合同法》關(guān)于侵權(quán)責(zé)
2022-04-09 15,340 -
沒(méi)有拖欠工資方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照可以要到工資嗎？？？
要工資和有沒(méi)有，單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以向勞動(dòng)局同時(shí)申請(qǐng)?zhí)幚?/p>
2022-09-05 15,340 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照未下來(lái)可以拖欠工資嗎
你說(shuō)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照未下來(lái)不是可以拖欠工資的理由。 2、沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，但員工上班和你們存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 3、即使不簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》到一定時(shí)間法律會(huì)讓你每月支付雙倍工資給勞動(dòng)者。
2022-01-12 15,340
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00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒(méi)有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三
2,456 2022.04.17 -
00:53
營(yíng)業(yè)執(zhí)照沒(méi)下來(lái)可以先營(yíng)業(yè)嗎營(yíng)業(yè)執(zhí)照沒(méi)下來(lái)不可以先營(yíng)業(yè)。營(yíng)業(yè)執(zhí)照沒(méi)下來(lái)就營(yíng)業(yè)，屬于無(wú)證經(jīng)營(yíng)。必須要等營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理下來(lái)之后，才可以正常營(yíng)業(yè)，要不然會(huì)被認(rèn)為是無(wú)證經(jīng)營(yíng)。在還沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照前，在固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，屬于無(wú)照經(jīng)營(yíng)。如果在市場(chǎng)檢查中被發(fā)現(xiàn)，或者被舉報(bào)無(wú)
7,690 2022.05.11 -
01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)
3,111 2022.05.11
