提前離職公司有權(quán)力扣員工工資嗎?
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在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動離職或急辭工，公司也應(yīng)當結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢的。若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業(yè)在招聘人員時要做好相關(guān)的人力準備。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
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勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
一般情況下是合法的，勞動者未按照法律規(guī)定提前30日通知用人單位解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一部分作為損失賠償費用，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
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辭職沒有提前說公司有權(quán)扣工資嗎沒權(quán)。員工沒提前辭職通常是不能扣工資的，員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定沒有提前就扣工資，這個是
2020.06.23 429 -
辭職沒有提前說，公司有權(quán)扣工資嗎辭職沒有提前說，沒有造成用人單位損失的，用人單位無權(quán)扣工資，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任外，勞動者還應(yīng)該承擔違約責任。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
2022.08.24 1,238 -
提前離職扣工資嗎離職提早走扣工資是合法的，勞動者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天；勞動者在試用期結(jié)束后離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務(wù)給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。
2020.08.28 683
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員工提前離職公司扣工資嗎
1,這種情況，是合法的。 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的
2022-01-20 15,340 -
員工提前離職或急辭工公司有權(quán)扣工資嗎
1，公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 2，員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾
2022-02-02 15,340 -
員工提前離職公司扣員工工資合法嗎
1、員工接受了單位的專項出資培訓(xùn)并依法簽訂了《服務(wù)期協(xié)議》后期限屆滿前，員工因個人原因單方解除勞動合同時，用人單位可以向員工主張違約金，此時可以扣發(fā)工資抵償違約金，仍不足的，有權(quán)繼續(xù)向員工一方主張；
2022-07-10 15,340 -
員工提前辭職公司要扣工資嗎？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-04-11 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15 -
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公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15
