工傷期間請(qǐng)假單位不給假怎么辦
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《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，“停工留薪期一般不超過12個(gè)月”。按此規(guī)定，單位在你治療期間按病假處理是不合適，但可能是單位考慮一旦工傷認(rèn)定不下來，到時(shí)候再把你工資獎(jiǎng)金扣回來麻煩，先這樣處理了。我建議現(xiàn)在你就這樣按單位意見辦，待工傷認(rèn)定下來時(shí)看單位補(bǔ)不補(bǔ)，如果不補(bǔ)，到時(shí)候再說道。
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要的，為員工提供社保是單位的法定義務(wù),不能因?yàn)檎?qǐng)假等原因而取消。在合同期內(nèi)，員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。
請(qǐng)病假用人單位也必須繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容。因此員工請(qǐng)病假公司應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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單位不給假怎么辦針對(duì)以上遇到的問題，員工可參考公司相關(guān)規(guī)章制度，如果公司無規(guī)章制度、員工手冊(cè)，自我進(jìn)行書寫請(qǐng)假條以及請(qǐng)假過程錄音，進(jìn)行事假外出；如公司有規(guī)章制度活員工手冊(cè)，可拿著作為請(qǐng)假的依據(jù)，公司自己定的請(qǐng)假相關(guān)的公司制度，有理有據(jù)來請(qǐng)假。如公司仍不批準(zhǔn)
2020.05.28 668 -
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工傷期間單位不給假條怎么辦
沒有明確規(guī)定，由主治醫(yī)生根據(jù)傷者的恢復(fù)情況出具病假條，享受停工留薪待遇，停工留薪待遇一般不超過12個(gè)月，病情嚴(yán)重或者有特殊情況的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)最多不超過12個(gè)。用人
2022-02-08 15,340 -
懷孕期間請(qǐng)假單位不給假
一、生育保險(xiǎn)問題。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 二、產(chǎn)假期間，用人單位依法足額發(fā)放勞動(dòng)者工資待遇，不能降低、減少。 三、何時(shí)
2022-01-17 15,340 -
病假期間單位不給續(xù)請(qǐng)?jiān)趺崔k
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請(qǐng)病假是不符合勞動(dòng)法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-04-04 15,340 -
員工生病期間單位不給請(qǐng)假怎么辦
勞動(dòng)者在生病期間，如果用人單位不為其請(qǐng)假的，勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資，其病假期間
2022-03-11 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
