用人單位不給勞動者發(fā)放勞動報酬怎么辦
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結合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協(xié)調。 同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關規(guī)定，主要有： 1、最低工資制度。《勞動法》第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 2、工資應當以貨幣形式發(fā)放。 3、勞動者加班費也是其勞動報酬的一個重要組成部分。 4、在一些特殊情況下，勞動者也應取得工資支付。如： (1)勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。 (2)非因勞動者原因停工期間的工資支付。 (3)勞動者休假期間的工資支付。 (4)勞動者在法定休假日的工資支付。 (5)勞動者在享受探親假期間的工資支付。 (6)婚喪假期間的工資支付。 (7)產假期間的工資支付。
結合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進行平等協(xié)調。 同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關規(guī)定，主要有： 1、最低工資制度?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 2、工資應當以貨幣形式發(fā)放。 3、勞動者加班費也是其勞動報酬的一個重要組成部分。 4、在一些特殊情況下，勞動者也應取得工資支付。如： (1)勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。 (2)非因勞動者原因停工期間的工資支付。 (3)勞動者休假期間的工資支付。 (4)勞動者在法定休假日的工資支付。 (5)勞動者在享受探親假期間的工資支付。 (6)婚喪假期間的工資支付。 (7)產假期間的工資支付。
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用人單位不足額發(fā)放勞動報酬怎么處理用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。也可以申請勞動仲裁處理，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.03.12 173 -
用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報酬的怎么辦用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報酬勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其限期支付加班費；逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.12.06 155 -
用人單位未足額發(fā)放勞動報酬的該怎么辦用人單位不足額、及時發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以催告其在合理期限內及時發(fā)放；如果單位拒絕的，勞動者可以準備投訴的材料，去勞動局投訴；或者依法去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.28 154
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用人單位不給勞動者發(fā)放勞動報酬怎么辦？
如果用人單位不是合法的，沒有注冊，或 者老板拒不支付，那就得找勞動仲裁委員會，當事人應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動仲裁委員會提出書面申請，仲裁委員會應在收到申請之日起5日內，做出受理或不受理決定
2022-04-25 15,340 -
遇到用人單位不給勞動者發(fā)放勞動報酬怎么辦
如果用人單位不是合法的，沒有注冊，或 者老板拒不支付，那就得找勞動仲裁委員會，當事人應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動仲裁委員會提出書面申請，仲裁委員會應在收到申請之日起5日內，做出受理或不受理決定
2022-04-25 15,340 -
如果用人單位不給勞動者發(fā)放勞動報酬怎么辦
如果用人單位不是合法的，沒有注冊，或 者老板拒不支付，那就得找勞動仲裁委員會，當事人應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動仲裁委員會提出書面申請，仲裁委員會應在收到申請之日起5日內，做出受理或不受理決定
2022-04-18 15,340 -
如果用人單位不給勞動者發(fā)放勞動報酬該怎么辦
如果用人單位不是合法的，沒有注冊，或 者老板拒不支付，那就得找勞動仲裁委員會，當事人應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動仲裁委員會提出書面申請，仲裁委員會應在收到申請之日起5日內，做出受理或不受理決定
2022-04-25 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15
