公司強制員工解散的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司解散，須向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
公司解散員工補償標(biāo)準(zhǔn)如下：公司擬解散后，成立清算組，清算組清算公司債權(quán)債務(wù)，以全部財產(chǎn)為限，優(yōu)先清償所欠的員工工資以及相關(guān)補償金；且補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
-
2022公司解散員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司解散員工補償標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算； （3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； （4）沒簽訂勞動合同，還要承
2022.08.24 1,970 -
公司解散員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么2022公司解散員工的補償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資作為補償； 2、為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，公司解散。按照相關(guān)規(guī)定，一次性向女職工支付三期。生活費，產(chǎn)假工資，生育費
2022.09.17 771 -
公司解散員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么2023公司解散員工的補償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個月的工資作為補償； 2、為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，公司解散。按照相關(guān)規(guī)定，一次性向女職工支付三期。生活費，產(chǎn)假工資，生育費
2022.12.29 1,069
-
解散員工員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司解散員工員工補償標(biāo)準(zhǔn)
公司解散，按勞動合同法第四十四條（五）款規(guī)定，勞動合同終止，依據(jù)勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補償金，滿半年不滿一年的時間按
2022-05-08 15,340 -
公司解散員工補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司解散，按勞動合同法第四十四條（五）款規(guī)定，勞動合同終止，依據(jù)勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補償金，滿半年不滿一年的時間按
2022-03-21 15,340 -
公司強制解散員工工資標(biāo)準(zhǔn)
有！可以主張三個月工資補償！法律依據(jù)是——勞動合同法規(guī)定——第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院
2022-03-23 15,340 -
公司員工解散的補償標(biāo)準(zhǔn)
若用人單位是合法法定理由解除勞動合同（經(jīng)濟(jì)性裁員、公司解散等引致公司不能繼續(xù)履行勞動合同），用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
2022-04-06 15,340
-
01:12
公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
