勞務派遣可以簽訂無固定期限勞動合同嗎
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勞務派遣單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。 法定條件為： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 如果不符合法定條件，那么勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致也可以簽訂無固定期限勞動合同。 勞動合同與用工單位無關。
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勞務派遣工是可以簽無固定期限合同的，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
派遣工可以簽訂無固定期限勞動合同。法律規(guī)定，派遣勞動者應當訂立勞務派遣協(xié)議，用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，最短簽訂2年以上的固定期限書面勞動合同，經協(xié)商可以簽訂無固定期限勞動合同。
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派遣工可以簽訂無固定期限勞動合同嗎派遣工，一般不可以簽訂無固定期限的勞動合同。派遣工是一種補充的用工形式，適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。用人單位可以與派遣工訂立二年以上的固定期限勞動合同。
2020.06.15 72 -
勞務派遣工可以簽無固定期限勞動合同嗎勞務派遣工能與勞務派遣單位簽無固定期限合同。無固定期限合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，可以在雙方當事人協(xié)商一致的情況下簽訂。
2020.11.20 162 -
勞務派遣可以簽無固定期限合同嗎勞務派遣工能簽無固定期限合同。勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱
2020.07.29 436
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勞務派遣可以簽訂無固定期限勞動合同嗎
勞務派遣工不能簽訂無固定期限的勞動合同。 即使勞務派遣人員已經在勞務派遣單位有了滿十年的勞務派遣工作年限，或者已經簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，也不能簽訂無固定期限的勞動合同。 目的是為了更
2022-04-22 15,340 -
勞務派遣可以簽無固定期限勞動合同嗎
勞務派遣合同可以簽無固定期限合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 《勞動合同法》對勞務派遣單位的性質明確界定為用人單位，而不是職業(yè)介紹或中介性質的機構，在國家
2022-03-29 15,340 -
勞務派遣可以訂立無固定期限勞動合同嗎
勞務派遣工不能簽訂無固定期限的勞動合同。 即使勞務派遣人員已經在勞務派遣單位有了滿十年的勞務派遣工作年限，或者已經簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，也不能簽訂無固定期限的勞動合同。 目的是為了更
2022-04-24 15,340 -
勞務派遣合同可以簽訂無固定期限合同嗎?
勞務派遣合同可以簽無固定期限合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 《勞動合同法》對勞務派遣單位的性質明確界定為用人單位，而不是職業(yè)介紹或中介性質的機構，在國家
2022-04-02 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
