用人單位不予受理勞動者工傷認(rèn)定申請?jiān)趺崔k
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法律明確規(guī)定，工傷認(rèn)定需向人力資源和社會保障局申請，由該部門作出是否屬于工傷的決定，用人單位并沒有權(quán)利作出工傷認(rèn)定的決定。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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如果用人單位不及時(shí)去申請工傷認(rèn)定，員工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)可以自行申請。在此期間發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
如果用人單位不為職工申請工傷認(rèn)定，職工可以催告其及時(shí)去申請；如果其申請期限已經(jīng)過期，則職工一方可在工傷事故發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)去勞動保障行政部門申請。
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用人單位或者勞動者申請工傷認(rèn)定的時(shí)間用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；用人單位沒有依法為員工申請工傷認(rèn)定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。
2020.12.12 460 -
工傷認(rèn)定用人單位不申請?jiān)趺崔k如果用人單位不給你申請工傷認(rèn)定，可以自己準(zhǔn)備齊相應(yīng)材料之后到統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)
2020.01.26 237 -
用人單位不申請工傷認(rèn)定怎么辦用人單位不給職工申請工傷認(rèn)定，勞動者或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.05.14 145
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用人單位不予受理勞動者申請的工傷認(rèn)定怎么辦
法律明確規(guī)定，工傷認(rèn)定需向人力資源和社會保障局申請，由該部門作出是否屬于工傷的決定，用人單位并沒有權(quán)利作出工傷認(rèn)定的決定。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診
2022-04-13 15,340 -
用人單位不為勞動者申請工傷認(rèn)定怎么辦，用人單位不
1、用人單位未按上述規(guī)定時(shí)間提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬或委托代理人、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申報(bào)。 2、提交材料：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交以下材料：
2022-04-24 15,340 -
用人單位不為勞動者申請工傷認(rèn)定怎么辦？
1、用人單位未按上述規(guī)定時(shí)間提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬或委托代理人、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申報(bào)。 2、提交材料：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交以下材料：
2022-04-13 15,340 -
用人單位不給勞動者工傷認(rèn)定申請?jiān)趺崔k
1、用人單位未按上述規(guī)定時(shí)間提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬或委托代理人、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申報(bào)。 2、提交材料：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交以下材料：
2022-04-24 15,340
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00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時(shí)，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
