三年合同三次性辭職請問賠償什么
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1、如果符合條件的可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金，相當(dāng)是對工齡的補償吧。 2、根據(jù)《勞動合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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簽訂三年合同離職的賠償是：如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果合同期限尚未屆滿，員工自愿離職的，用人單位無需賠償。
三年合同離職如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果合同期限尚未屆滿，員工自愿離職的，用人單位無需賠償。
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簽三年合同遭辭退賠償一、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。需要注意的是，這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同
2020.08.09 206 -
合同三年能辭職嗎無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業(yè)權(quán)。而提前離職需要注意的問題，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的
2020.06.08 110 -
合同三年能辭職嗎勞動者與用人單位雙方訂立了三年期限的勞動合同，在勞動合同存續(xù)、履行期間，勞動者想要辭職的，可以在履行了提前30天通知用人單位的義務(wù)后單方解除勞動合同。另有一種情況是，用人單位存在某些法定過錯情形時，勞動者可以行使即時辭職的權(quán)利，即不用提前通
2022.04.12 2,622
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三年合同辭職賠償
1、如果符合條件的可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金，相當(dāng)是對工齡的補償吧。2、根據(jù)《勞動合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動
2022-03-21 15,340 -
簽訂勞動合同三年后辭職的賠償問題
1、勞動合同簽三年，中途辭職如果是合法解除勞動合同或者未違反服務(wù)期約定的，不要賠錢。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。除違反服務(wù)期或者競業(yè)限制外，用人單位不得
2022-11-09 15,340 -
合同簽三年被辭退賠償問題
如果你存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的內(nèi)容，公司有權(quán)依法辭退并不支付補償金。如果公司無正當(dāng)理由辭退，你可以主張賠償金?！秳趧雍贤ā罚旱谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在
2022-10-07 15,340 -
請問簽了三年合同的人可以辭職嗎？
不建議簽三年合同。簽訂合同主要是約定雙方的權(quán)利義務(wù)，一旦簽約，任一方的違約行為都會受到經(jīng)濟(jì)制裁，制裁的額度可能在合同中直接約定（比如單方違約需支付XXXXX元等）；也可能是以月均工資乘以未履行完合同期
2022-08-10 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
02:21
欺詐合同可以三倍賠償嗎對于因欺詐訂立合同的法律后果，存在如下情形： 1、以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益的，該合同無效，對合同訂立無過錯一方有權(quán)向過錯方主張締約過失責(zé)任以彌補信賴?yán)鎿p失； 2、以欺詐方式訂立的一般合同，根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定，屬于可撤銷
3,195 2022.04.17
