顧客有傷害怎么認定工傷
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員工在工作的崗位上，因為履行本人職責(zé)遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責(zé)進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責(zé)受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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員工弄傷顧客，店家需要對受傷顧客承擔(dān)責(zé)任的，承擔(dān)責(zé)任后可以向故意或有重大過失的員工追償處理。根據(jù)法律規(guī)定，工作中傷到別人，應(yīng)由所在單位負責(zé)。單位承擔(dān)責(zé)任后，可以在責(zé)任范圍內(nèi)，追究員工的責(zé)任，但不能超過事故損失總額的百分之三十。
由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位應(yīng)在職工發(fā)生事故傷害24小時內(nèi)將受傷職工的基本情況、受傷經(jīng)過、診斷情況、聯(lián)系方式等電話快報給用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門,并在事故發(fā)生或診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門通過網(wǎng)上申報的形式,提出工傷認定申請。
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2020.10.14 306
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員工在工作的崗位上，因為履行本人職責(zé)遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責(zé)進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責(zé)受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據(jù)《工
2022-03-23 15,340 -
員工因為顧客出事遭到傷害可以認定為工傷嗎
員工在工作的崗位上，因為履行本人職責(zé)遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責(zé)進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責(zé)受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據(jù)《工
2022-04-18 15,340 -
員工因為顧客鬧事遭到傷害可以認定為工傷嗎？
員工在工作的崗位上，因為履行本人職責(zé)遭受到的暴力侵害可以認定為工傷。因為顧客鬧事，員工履行本人工作職責(zé)進行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責(zé)受到的暴力侵害的條件的。所以可以認定為工傷。依據(jù)《工
2022-04-11 15,340 -
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顧客自己在超市摔倒的，責(zé)任如何界定要看超市是否盡到了安全保障義務(wù)。如果超市沒有盡到安全保障的義務(wù)，則超市要對顧客摔傷負責(zé)任，反之超市盡到義務(wù)了，則由顧客自己承擔(dān)責(zé)任。 根據(jù)《民法典》第一千一百九十八條
2022-06-05 15,340
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