沒有變更工作單位是否也可以繼續(xù)計算工齡？
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對于工作單位變更的情形下，工齡是否連續(xù)計算，目前主要有兩種情形： 一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。這種情況下，勞動者的工齡應該連續(xù)計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任，這一點是沒有任何爭議的。 另一種是沒有法律明文規(guī)定的工齡連續(xù)計算的問題，楊某所遇到的便是這類問題。通常勞動者先后在兩個單位工作，但是這兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程序，從工商登記的法律程序上看不出兩個獨立法人有任何轉(zhuǎn)承關系。但是，這兩個獨立法人存在一定的繼承或接收的事實。 比如新獨立法人的人員、組織機構(gòu)、經(jīng)營場地、業(yè)務構(gòu)成、投資人等都是老獨立法人的，新獨立法人成立后，老獨立法人就逐步歇業(yè)，最終被吊銷營業(yè)執(zhí)照; 或者兩個獨立法人，其中一個獨立法人逐步接受另一個同時成立或后來成立獨立法人的業(yè)務、人員、設備，另一個同時成立或后來成立的企業(yè)法人逐步減縮業(yè)務直到歇業(yè)，最后被吊銷營業(yè)執(zhí)照; 或者同一個投資人，在一個企業(yè)經(jīng)營到一定程度后，再注冊另一個企業(yè)法人，兩個企業(yè)法人并存，“兩個牌子一套人馬”，到一定程度后，組成人員也變成兩套人馬，原有的組成人員逐步分成了兩個團隊，分屬兩個企業(yè)法人。 以上這些情況雖然在法律程序上沒有辦理變更、合并、分立的手續(xù)，但有變更、合并、分立的事實，因此，勞動者的工齡也應該連續(xù)計算。
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崗位變更屬于勞動合同內(nèi)容的變更，勞動合同變更時應如何維權(quán) 變更勞動合同,應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的,勞動合同應當繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
崗位變更屬于勞動合同內(nèi)容的變更，勞動合同變更時應如何維權(quán) 變更勞動合同,應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的,勞動合同應當繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
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單位沒有交社保，工齡是否還能計算呢？國家實行養(yǎng)老保險繳費制度之后，就已經(jīng)取消了工齡，按照繳納養(yǎng)老保險計算繳費年限，按照繳費年限計算退休養(yǎng)老金，沒有工齡的說法，沒有繳納養(yǎng)老保險，不能計算繳費年限，自然也就不能辦理退休，領取退休養(yǎng)老金。
2020.01.07 667 -
公司是否可以根據(jù)工作需要單獨變更員工工作崗位調(diào)整員工崗位，應與員工協(xié)商，不能單方面強制調(diào)整崗位。 1、若未能就變更內(nèi)容達成一致，單位可以在提前30天或支付1個月的代通知金的條件下，解除與員工的勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。 3、員工拒絕調(diào)整，若單位主動放棄調(diào)整，自然沒有賠償一說。若
2020.08.03 111 -
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工作單位變更，工齡是否連續(xù)計算
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。對于工作單位變更的情形下，工齡是否
2022-05-03 15,340 -
工作單位變更勞動者在工作單位變更時，工齡是否連續(xù)計算？
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。對于工作單位變更的情形下，工齡是否
2022-05-05 15,340 -
變更工作單位導致工齡不明確. 勞動者是否可以繼續(xù)計算
對于工作單位變更的情形下，工齡是否連續(xù)計算，目前主要有兩種情形： 一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。這種情況下，勞動者的工齡應該連續(xù)計算，新的用人單位對于勞
2022-04-27 15,340 -
變更工作單位造成工齡不明確，勞動者是否應繼續(xù)計算工齡
對于工作單位變更的情形下，工齡是否連續(xù)計算，目前主要有兩種情形： 一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。這種情況下，勞動者的工齡應該連續(xù)計算，新的用人單位對于勞
2022-04-09 15,340
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沒有工作撫養(yǎng)費如何計算沒有工作撫養(yǎng)費怎么計算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費的標準是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個比例，同時結(jié)合孩子的實際需要和當?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的，那么就結(jié)合他這個行業(yè)的平均工作收入標準情況來確定，那么有些人就是離婚的時候，或
1,439 2021.04.25 -
01:21
工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
00:57
沒有工作可以有孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎離婚的時候往往男女雙方都想要爭奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)。沒有工作的一方往往擔心自己由于經(jīng)濟能力薄弱，所以不能爭取到孩子的撫養(yǎng)權(quán)。但實際上，經(jīng)濟能力并不是決定孩子撫養(yǎng)權(quán)的因素，并不是說哪一方經(jīng)濟條件好就能夠爭取到孩子的撫養(yǎng)權(quán)了。沒有工作的一方要爭取孩子
859 2022.04.15
