自離壓的半個月工資，以后還能拿回來嗎
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員工自離以后壓著半個月的工資還能要回來，勞動者依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
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壓半個月工資合法嗎根據相關的法律條文規(guī)定，公司只允許壓員工15天的工資，如果超過了這個時間就是屬于違法的。如果人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償。
2020.11.12 2,071 -
工資壓半個月合法嗎根據相關的法律條文規(guī)定，公司只允許壓員工15天的工資，如果超過了這個時間就是屬于違法的。如果人單位有勞動合同法規(guī)定的侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償。
2020.07.30 1,208 -
公司壓半個月工資如果離職還有嗎應該有的?？垩汗べY屬于違法行為，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位或者申請勞動仲裁。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正。
2020.04.14 620
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自離壓半個月工資還能拿回來嗎
員工自離以后壓著半個月的工資還能要回來，勞動者依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動
2022-04-08 15,340 -
自離后原公司壓著半個月的工資還能要回來嗎
員工自離以后壓著半個月的工資還能要回來，勞動者依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動
2022-04-07 15,340 -
公司壓著半個月的工資還能要回來嗎?
員工自離以后壓著半個月的工資還能要回來，勞動者依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動
2022-04-23 15,340 -
自離了半個月自己去拿一個月的工資能有希望拿回來嗎
員工自離以后壓著半個月的工資還能要回來，勞動者依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動
2022-04-16 15,340
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00:46
被詐騙了錢還能拿回來嗎被詐騙后報警了，錢能不能要回來，要按照具體的情況而定。 如果公安機關追繳到違法所得的，有可能退賠給受害人。 犯罪分子違法所得的一切財物，應當予以追繳或者責令退賠； 對被害人的合法財產，應當及時返還； 違禁品和供犯罪所用的本人財物，應當予以沒
3,416 2022.04.17 -
00:43
離婚后孩子的撫養(yǎng)權還能奪回來嗎離婚之后孩子的撫養(yǎng)權是可以爭取進行更改的。如果雙方不能夠協(xié)商一致，那么需要具有法定的情形，才可以向人民法院起訴，要求變更孩子的撫養(yǎng)關系。主要包括與子女共同生活的一方患有嚴重的疾病或者傷殘無法繼續(xù)撫養(yǎng)子女，或者是不盡到撫養(yǎng)的義務，有虐待子女的
1,087 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內就會得到結果，相關部門在適用于普通程序審理的問題案件，都會在立案那一天起在六個月之內結束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關部門得到批
4,488 2022.04.17
