工傷賠償糾紛的法律規(guī)定
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我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過失、無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對(duì)負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯(cuò)，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》沒有規(guī)定單位和保險(xiǎn)支付工傷待遇后還有追償造成工傷事故責(zé)任人的權(quán)利，除了非本單位的第三人侵權(quán)以外。
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在我國(guó)勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定糾紛案屬于有關(guān)單位或者個(gè)人對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟；屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。
工傷認(rèn)定糾紛案屬于有關(guān)單位或者個(gè)人對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟；屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。
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工傷賠償法律規(guī)定法律規(guī)定了不同的傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)，賠償標(biāo)準(zhǔn)七級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)是13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)是11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘殘賠償標(biāo)準(zhǔn)9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是7個(gè)月的本人工資。如果是九級(jí)傷殘，月工資是六千元，那么一次性傷殘
2022.04.13 1,643 -
法律規(guī)定的醫(yī)療糾紛賠償多少年的？醫(yī)療損害糾紛適用3年的普通訴訟時(shí)效，可以適用時(shí)效中止和中斷；時(shí)效起算點(diǎn)為權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日。但是最長(zhǎng)時(shí)效為20年。自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院一般就不再保護(hù)。訴訟時(shí)效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履
2021.04.23 119 -
工傷認(rèn)定糾紛案有什么法律規(guī)定工傷認(rèn)定糾紛案的法律規(guī)定，具體如下： 1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、職業(yè)??；
2022.04.16 350
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工傷賠償糾紛糾紛哪家法律咨詢
這種情況首先要?jiǎng)趧?dòng)部門認(rèn)定工傷；然后在勞動(dòng)部門進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定；最后按照鑒定等級(jí)對(duì)應(yīng)的賠付標(biāo)準(zhǔn)額在工傷保險(xiǎn)基金中列支，并報(bào)銷各種費(fèi)用。
2022-08-04 15,340 -
工傷賠償糾紛的定義是什么，工傷賠償糾紛的
什么是工傷賠償糾紛工傷賠償糾紛，指工傷職工、工亡職工親屬與用人單位之間，在確定工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目、賠償標(biāo)準(zhǔn)等問題的過程中，就各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議。常見類型包括：工傷認(rèn)定糾紛、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)糾紛等。工
2022-04-18 15,340 -
工傷的賠償法律規(guī)定
工傷賠償?shù)姆梢?guī)定比較多，最基本的由《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四章、《工傷保險(xiǎn)條例》、各省市貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法。 勞動(dòng)者工作中負(fù)傷，無(wú)論是已訂立勞動(dòng)合同，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。工
2022-04-02 15,340 -
工傷賠償?shù)姆梢?guī)定
因執(zhí)行工作任務(wù)而受到傷害，由于其侵權(quán)主體不同而適用的法律也不同。針對(duì)一般合法企事業(yè)單位適用《工傷保險(xiǎn)條例》賠償方式有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫
2022-01-26 15,340
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新民法典2021年新規(guī)工傷賠償新民法典2021年新規(guī)工傷賠償如下：每個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，其中一次性傷殘補(bǔ)助金為本人11個(gè)月工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)
6,514 2022.04.12 -
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動(dòng)者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對(duì)用人
2,761 2022.05.11 -
01:19
民法典關(guān)于民間借貸糾紛的規(guī)定民法典關(guān)于民間借貸糾紛的規(guī)定，主要依據(jù)是民法典第680條的規(guī)定。根據(jù)第680條，法律明確禁止了高利放貸的行為，民間借貸的利率需要符合法律規(guī)定的利率。具體來(lái)說(shuō)，國(guó)家會(huì)根據(jù)每年的經(jīng)濟(jì)情況不同，作出一定的法定利率調(diào)整。因此，如果高利借款人與民間貸
6,326 2022.04.15
