病假工資是否扣工資是否合法
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病假工資計算有規(guī)定：病假按出勤算，但是工資不按全額，根據(jù)下面規(guī)定，結(jié)合你的工齡計算以下單位扣的工資是否合格《勞動保險條例實施細則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。病假期間工資計算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn)，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計發(fā)。
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病假扣工資是不合法的。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之60支付員工病傷假期工資，但不能低于的百分之80。用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之60至百分之百之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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病假是否扣工資員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 所以，員工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員
2020.07.04 161 -
病假是否扣工資？病假扣績效工資不違法，無正當(dāng)理由扣基本工資違法。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
2020.03.11 136 -
請病假是否扣工資在請病假期間，由于身體原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，公司的工資雖然可以不按實計發(fā)，但該如何發(fā)放，也是有相應(yīng)的法律標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于病假待遇，有一點需要注意，也即病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)。病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)是一種強制性標(biāo)準(zhǔn)，但是，公司到底是按照勞動保險條例及
2020.02.07 209
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病假扣工資是否合法
員工請病假是不會被扣工資的，用人單位還需要支付員工在病假期間一定的工資，其支付的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
2022-07-20 15,340 -
病假扣工資是否合法的
請病假扣工資，如果是無正當(dāng)理由扣基本工資違法。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最
2022-10-11 15,340 -
病假是否扣工資
要扣。在應(yīng)發(fā)工資里面扣除。病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資乘病假工資比例乘病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其
2022-07-01 15,340 -
員工病假扣工資是否合理？
請病假扣工資是合發(fā)的，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由國務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞
2021-12-29 15,340
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
