勞動合同法中惡意拖欠工資怎么處理
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用人單位惡意拖欠工資的，勞動者可以與其協(xié)商，要求其盡快支付；協(xié)商不成的，可及時去當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，依法給予其行政處罰；或者去申請勞動仲裁，由勞動仲裁委來處理。
惡意拖欠工資的，可找地級市勞動保障監(jiān)察局，縣、區(qū)有勞動保障監(jiān)察大隊解決。勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊必須向拒絕發(fā)工資的責任人發(fā)出責令改正，欠薪責任人仍拒絕發(fā)工資，十日后移送公安機關。符合標準的，可向人民法院提起訴訟。通過轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避等方式逃避支付勞動者的勞動報酬，或有力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。
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惡意拖欠工資的怎么處理公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.09.09 376 -
惡意拖欠工資該怎么處理可以通過法律途徑來進行維權(quán)。勞動報酬是用人單位因勞動者為用人單位提供了勞動而向勞動者支付的對價，在勞動關系中，勞動者的主要義務為提供勞動，而其享受的主要權(quán)利為獲得勞動報酬。可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資
2020.09.24 221 -
惡意拖欠工資要怎么處理以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
2020.07.16 269
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惡意拖欠工資怎么處理
惡意拖欠工資的處理：1。勞動者可以向當?shù)貏趧泳痔岢鰟趧颖O(jiān)督投訴；2。勞動者可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，并要求支付工資。用人單位依法終止或者終止勞動關系的，應當在終止或者終止勞動關系之日結(jié)清勞動者工資。
2021-12-31 15,340 -
企業(yè)惡意拖欠勞動者工資會怎么處理
用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天后拖欠工資。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的是周、日、小時工資。用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償
2021-10-15 15,340 -
勞動合同法怎么處理拖欠工資
單位拖欠工資要求單位按本單位工作限支付補償金每工作滿補償月工資離職前十二月平均工資做補償標準 同要求單位補發(fā)工資 《勞合同》 第三十八條用單位列情形勞者解除勞合同： （）未按照勞合同約定提供勞保護或者
2022-04-28 15,340 -
勞動合同法拖欠工資怎么處理
1、如果用人單位無故拖欠工資，員工可以與用人單位解除勞動合同，并要求支付補償金。 2、但從你所述可以看出，單位拖欠工資是存在的，但客觀來講，時間尚不明顯，在仲裁時可能會有障礙。 3、違約金問題要看合同
2022-04-25 15,340
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01:16
惡意拖欠貨款怎么處理惡意拖欠貨款的處理方法有以下三點，分別是： 1、惡意拖欠貨款的，債權(quán)人可以向法院起訴； （1）勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執(zhí)行； （2）如果債務人名下沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)，而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會有逾
3,825 2022.08.02 -
01:05
拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
00:59
勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23
