試用期算是正式勞動合同的法律規(guī)定嗎
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勞動合同法規(guī)定：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（7）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（8）在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒有簽訂試用期合同，那么協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。 1.對于法律效力來說：僅僅規(guī)定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協(xié)議，而沒有簽訂試用期合同，那么該增協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。具有同等的法律效力。 2.勞動合同法中規(guī)定了試用期，但是沒有把合同分為試用和正式。簽署了勞動合同，說明存在勞動關(guān)系，在合同期限內(nèi)，用人單位要求解除合同，應(yīng)該給補(bǔ)償。 3.試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。 4.勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動合同法的試用期法律規(guī)定是什么用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個月的試用期，可以約定2個月的試用期。由雙方資源席上，但是試用期不能過長。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.07.12 230 -
勞動合同法試用期的規(guī)定試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。 單位和勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期，也可以不約定。但用人單位不可以隨意約定試用期的期限。 勞動合同期限三個月以上不滿一年
2020.06.09 188 -
勞動合同法關(guān)于試用期的法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.08.20 259
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是正式勞動合同嗎試用期協(xié)議與勞動合同的法律效力有
試用期協(xié)議也是正式勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合
2022-04-22 15,340 -
試用期協(xié)議是正式勞動合同嗎試用期協(xié)議與勞動合同的法律效力有什么
試用期協(xié)議也是正式勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合
2022-04-08 15,340 -
試用期滿簽訂正式勞動合同的規(guī)定是什么的
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
2022-06-23 15,340 -
試用期正式勞動合同范X
甲方：________________________乙方：________________________身份證號：______________________________________甲方聘
2022-08-16 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
