工傷事故公司賠償后，我跟上一家公司協(xié)商走，公司是否可以不給我賠
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我給你解釋下你公司為什么沒有追償權(quán)。因為《工傷保險條例》第十六條有明確規(guī)定： 第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 從上面規(guī)定可以看出： （1）因犯罪而傷亡的。如自駕車有犯罪行為致本人受傷，不能認定為工傷。但必須有法院的有罪判決。 （2）有違反治安管理處罰法的（必須有公安機關(guān)的處罰決定書）。在治安管理處罰法中關(guān)于違反交通法規(guī)方面的處罰規(guī)定為： 第六十四條有下列行為之一的，處五百元以上一千元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： （一）偷開他人機動車的； （二）未取得駕駛證駕駛或者偷開他人航空器、機動船舶的。 所以，只要不是偷開他人機動車或無證駕駛的，就不屬于違反治安管理的情形，一般應(yīng)認定為工傷。即使員工有違反道路交通安全法的行為，也不影響工傷的認定。
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出了工傷事故，公司不賠償?shù)木S權(quán)步驟： 1、先申請工傷認定，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)； 2、等工傷認定決定。勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定； 3、單位不承認工傷時，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當承認工傷； 4、能協(xié)商就雙方協(xié)商； 5、協(xié)商不成申請仲裁。雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當服從； 6、向法院進行起訴。受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。
單位未繳納社保不需要對員工進行賠償，只要補繳就可以； 但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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我公司老板不賠償我的工傷怎么辦？社會保險行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監(jiān)督檢查。 財政部門和審計機關(guān)依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，有權(quán)舉報。社會保險行政部門對舉報應(yīng)當及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，
2020.06.14 205 -
公司沒錢賠償我公司怎么辦？公司沒錢賠償債務(wù)將會進行清償處理。公司沒錢賠償債務(wù)，可以申請破產(chǎn)。公司因為不能清償?shù)狡诘膫鶆?wù)，沒有能力繼續(xù)經(jīng)營，會由法院宣布停止營業(yè)，進行債權(quán)債務(wù)的清理的狀態(tài)。依照法律宣告破產(chǎn)的公司，將由法院依照相關(guān)的法律，組織股東、有關(guān)的專業(yè)人員以及有關(guān)
2020.10.18 534 -
公司搬遷不給我賠償怎么辦公司搬遷耗著不辭退不給賠償金可以到勞動行政部門舉報或者申請勞動仲裁。準備好相關(guān)的證據(jù)，比如公司搬遷不賠償耗著員工的相關(guān)證據(jù)等，及時申請勞動仲裁，并且可同時申請財產(chǎn)保全，防止公司轉(zhuǎn)移財產(chǎn)。另外，不要被公司這種強硬蠻橫的態(tài)度嚇到，要用于維護自己
2021.03.15 520
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我工傷加上我公司的賠償金，公司是否可以辭退我
首先用人單位是不能以工傷為由提出解除勞動合同的。單位乃違法解除勞動合同，您可以要求支付經(jīng)濟賠償金。其次，一次性工傷醫(yī)療補助，法律規(guī)定7至10級的，在合同期滿或勞動者主動提出解除勞動合同的情況下，由用人
2022-04-10 15,340 -
工作，公司不給我調(diào)崗，我可以要求公司賠償嗎？
調(diào)崗降低工資： 1， 要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不
2022-04-05 15,340 -
員工在公司上班期間受傷, 公司要求我賠償, 公司不給我賠償, 怎么辦
1、員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在
2022-02-23 15,340 -
公司跟我解約后，公司應(yīng)該怎么賠償我？
首先要確定公司跟您解約是否合法，如果合法但不是因為第39條的規(guī)定的，應(yīng)當向您支付經(jīng)濟補償金，如果單位非法解除勞動關(guān)系，則應(yīng)當向您支付相當于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 外來務(wù)工人員，2004年之前如果沒有
2022-02-07 15,340
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給公司開車出了事故司機要賠償嗎給公司開車出了事故，司機不需要賠償。如果用人單位的工作人員因為執(zhí)行工作給他人造成了損害，是由用人單位承擔賠償責任。職工如果是給公司開車出了事故，屬于在執(zhí)行工作中給他人造成了損害，所以應(yīng)該由用人單位承擔賠償責任，司機不需要賠償。用人單位的工作
5,470 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
