三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以解除嗎
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你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資和補(bǔ)交社保和支付工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。
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雙方可以就解除勞動(dòng)合同問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達(dá)成一致進(jìn)行解除。
事假休息三個(gè)月勞動(dòng)合同解除可能性較大，但是對(duì)于具體的問題需要看你是否在試用期以及試用期合同、公司規(guī)章制度對(duì)此行為的相關(guān)規(guī)定了。
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勞動(dòng)合同可以簽三個(gè)月？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂3個(gè)月的勞動(dòng)合同，但用人單位不能約定試用期。根據(jù)法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
2020.07.21 461 -
上班一個(gè)月內(nèi)沒簽合同可以解除勞動(dòng)合同嗎上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同能維權(quán)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；職工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致的可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.09.02 227 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽三個(gè)月嗎勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長(zhǎng)可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同。
2020.02.13 362
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實(shí)習(xí)生三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以開除嗎
1、實(shí)習(xí)學(xué)生不能和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。所以不能按照勞動(dòng)法跪地進(jìn)行補(bǔ)償。2、大學(xué)生畢業(yè)前到單位實(shí)習(xí)，應(yīng)簽三方協(xié)議，同時(shí)，也可以簽勞動(dòng)合同，但合同起始時(shí)間必須是畢業(yè)后的時(shí)
2022-10-19 15,340 -
三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎
可以辭職。可以結(jié)算工資?？梢砸筚r償。 理由： 1、勞動(dòng)法第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付
2022-01-29 15,340 -
上班七個(gè)月，沒有簽勞動(dòng)合同，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
沒簽勞動(dòng)合同工作七個(gè)月被突然辭退的，屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和六個(gè)月的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-06 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同嗎
簽訂勞動(dòng)合同后是可以辭職的。勞動(dòng)法第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可
2022-12-19 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11
