勞動(dòng)合同中的培訓(xùn)費(fèi)用是否具有法律效力
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首先要界定培訓(xùn)性質(zhì)是屬于崗位適應(yīng)培訓(xùn)還是綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn) 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是指從事該崗位工作必要的知識(shí)和技能的培訓(xùn)，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓(xùn)就是崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，這種培訓(xùn)的費(fèi)用不應(yīng)該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約賠償?shù)臈l款，否則不能索賠。 而綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn)則是與從事工作沒有直接聯(lián)系的非必要性的培訓(xùn)。此類培訓(xùn)如果寫入合同條款，那么如果違約就需要進(jìn)行賠償，但是賠償金額原則上不能超過培訓(xùn)的全額費(fèi)用。 法律上對(duì)于這類條款沒有明確規(guī)定，但是根據(jù)法律的基準(zhǔn)原則，不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應(yīng)的。
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公司培訓(xùn)員工時(shí)可以與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，且對(duì)于服務(wù)期的長(zhǎng)短，國家沒有上下限限制。簽訂培訓(xùn)協(xié)議需要注意的事項(xiàng)有： 1，公司組織員工培訓(xùn)，并和員工簽培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的。 2，根據(jù)新勞動(dòng)法，公司可以組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，但是不能收取培訓(xùn)費(fèi)。
勞動(dòng)法，公司培訓(xùn)員工時(shí)可以與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，且對(duì)于服務(wù)期的長(zhǎng)短，國家沒有上下限限制。簽訂培訓(xùn)協(xié)議需要注意的事項(xiàng)有： 1，公司組織員工培訓(xùn)，并和員工簽培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的。 2，根據(jù)新勞動(dòng)法，公司可以組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，但是不能收取培訓(xùn)費(fèi)。 3，培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同的附件，如果培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限一致。
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勞動(dòng)合同假的是否具有法律效力根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，虛假的勞動(dòng)合同違反了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，因此不具備法律上的效力。
2020.07.20 157 -
臨時(shí)用工勞動(dòng)合同是否具有法律效力？如果用人單位與臨時(shí)用工的勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同的，該合同具有法律效力。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。而非全日制用工的雙方當(dāng)事人還可以訂立口頭協(xié)議。
2020.09.17 347 -
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勞動(dòng)合同中的培訓(xùn)、進(jìn)修費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用是否屬于法律支持
你公司《雇傭合同》里面關(guān)于“招聘費(fèi)用”，“培訓(xùn)、進(jìn)修費(fèi)用”的規(guī)定，有些是直接違反勞動(dòng)法的，應(yīng)認(rèn)定為無效。比如員工或被辭退/解雇，公司有權(quán)索回為員工投入的招聘和培訓(xùn)費(fèi)用。a）正式錄用后，經(jīng)考核證實(shí)乙方不
2022-05-09 15,340 -
簽了培訓(xùn)協(xié)議, 但是沒有培訓(xùn)費(fèi), 這樣的合同是否具有法律效力
1，協(xié)議在不違法、屬雙方真實(shí)意思表示、主體適格的情況下，一般認(rèn)定有效。 2，就你的情況，協(xié)議本身可以如果協(xié)商一致簽訂的，可以認(rèn)定為有效。只不過就培訓(xùn)及培訓(xùn)費(fèi)問題的約定存在問題。培訓(xùn)協(xié)議指的培訓(xùn)一般指委
2022-01-19 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)用違約金是否合法
如果是專項(xiàng)培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-15 15,340 -
培訓(xùn)協(xié)議是否具有法律效力
培訓(xùn)協(xié)議一般是有法律效力的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022-11-11 15,340
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01:12
居間合同是否具有法律效力居間合同是否具有法律效力，不能一概而論，因?yàn)榫娱g合同屬于合同的性質(zhì)，當(dāng)居間合同符合合同有效的條件時(shí)，便具有法律效力，反之則無。需要注意的是，《民法典》并未明文規(guī)定居間合同，但是在第九百六十一條中規(guī)定了中介合同，而居間合同又稱中介服務(wù)合同。根
2,527 2022.04.17 -
00:56
不具法律效力的合同有用嗎不具有法律效力的合同，理論上來講是相當(dāng)于沒用的合同。因?yàn)楦鶕?jù)《民法典》合同編中的規(guī)定，尤其是第四百六十五條第一款和第二款的規(guī)定，依法成立的合同具有法律效力，受法律保護(hù)，且對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力。反過來說，若合同雖然已經(jīng)成立，但具有合同無效的情
2,468 2022.04.15 -
01:09
合同復(fù)印件是否具有法律效力根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，合同原件的復(fù)印件不能作為認(rèn)定合同存在的單獨(dú)證據(jù)。即如果沒有證據(jù)能夠證明合同存在過，或者只有合同復(fù)印件、掃描件，而沒有其他證據(jù)的，不能作為單獨(dú)認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，單單有復(fù)印件是不夠的，還要找其他證據(jù)與之印證，形成完整的證
2,548 2022.04.17
