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公司拖欠工資不發(fā)怎么辦?

2023-03-06 17:18

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2023-03-06回復(fù)

針對以上情況,其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬,不得無故拖欠和克扣,對于以上情況,勞動者可以與用人單位協(xié)商解決,如果雙方協(xié)商無果,那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴,也可以申請勞動仲裁。

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甲方:乙方:(身份證號碼:)雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),經(jīng)協(xié)商,在互諒互讓的基礎(chǔ)上,就解除勞動關(guān)系及經(jīng)濟補償事宜達(dá)成如下協(xié)議: 1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意于年月日解除勞動關(guān)系,雙方勞動關(guān)系即行解除,工資結(jié)算至解除勞動關(guān)系日。 2、甲、乙雙方同意,由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;乙方工齡換算補償金計算基數(shù)計個月,一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣¥元,(大寫:元整),從乙方簽領(lǐng)該款時起,甲、乙雙方解除勞動合同,終結(jié)勞動、保險關(guān)系。 3、乙方應(yīng)于年月日前與用人單位辦理好移交手續(xù),同時對甲方應(yīng)盡保密義務(wù),保證甲方秘密資料不外泄,不在外散播損害甲方利益形象的言論,如因泄密給甲方造成重大損失,甲方將追究乙方法律責(zé)任。 4、乙方確認(rèn)雙方勞動關(guān)系履行時的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止,并無任何不了事宜,確認(rèn)對工作期間的薪資及相關(guān)費用已結(jié)清并無任何異議。雙方對協(xié)議解決勞動關(guān)系程序及結(jié)果均無任何異議,保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。 5、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力,本協(xié)議書一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):乙方(簽字)年月日年月日今收到元,人民幣大寫收款人:年月日

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