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年休假安排規(guī)定的具體條件

2023-10-23 09:16

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2023-10-23回復

1、根據(jù)國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 2、建議您跟單位溝通協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不成可以申請勞動仲裁。

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職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

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年假規(guī)定:勞動者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假;對職工應休未休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬;其他。

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