簽訂涉外勞動合同注意事項： 一、人員的派遣合同中應明確規(guī)定勞務人員基本情況，包括性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話等。 二、雇主的義務合同應當明確規(guī)定雇主應承擔下列義務： 1、負責勞務人員有關簽證、居留許可等手續(xù)的辦理； 2、按合同規(guī)定支付勞務工資以及一切應由雇主承擔的費用； 3、對勞務提供方人員進行業(yè)務技術指導和檢查； 4、為勞務提供方人員提供必要的工作和生活條件，包括住房、家具、家用設備、辦公室、辦公用具、交通工具等，對此可商定一定的標準，或規(guī)定按國際慣倒提供。如根據(jù)氣候條件不同，規(guī)定配備空調(diào)和取暖設備； 5、采取必要措施，防止發(fā)生工傷事故，保證勞務提供方人員人身安全和合法權(quán)益。不干涉勞務提供方人員工作時間以外的正?；顒印?6、不能歧視、侮辱、體罰勞務提供者。

一、要能草擬多樣的涉外合同 要能寫各種標的的合同，如以資金、技術、勞務、信息、運輸?shù)葹闃说牡暮贤? 要能寫各種貿(mào)易方式的合同—不但會寫單項貿(mào)易合同，也要會寫包括多項貿(mào)易方式的合同，如包括商品購買、技術轉(zhuǎn)讓、安裝維修培訓服務在內(nèi)的整套設備進口合同。 要能草擬符合各國法律要求的合同—較為復雜的英美法系的合同;較為簡單的大陸法系的合同;有所差別的社會主義法系的合同。 二、正確理解和使用合同的形式 涉外合同訂立的形式有口頭和書面兩種，使用哪一種要看國家法律的規(guī)定。鑒于我國涉外經(jīng)濟法第七條規(guī)定涉外合同需以書面形式訂立，所以通過信函、電報、傳真達成的協(xié)議，也要簽訂確認書，才會受到我國法律的保護。 三、簡化合同格式和內(nèi)容 堅持使用書面合同的原則的同時，可以根據(jù)實際情況簡化合同格式和內(nèi)容，簡化的原則如下： 貿(mào)易方式較簡單的交易，可使用簡便的表格式合同—將常用合同項目預先印成表格，然后把協(xié)商同意的內(nèi)容逐項填入表中，送請對方核對簽字;