老板不發(fā)工資不讓我辭職我該怎么辦？
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可通過法律途徑勞動維權。第一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，并應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經(jīng)濟補償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個月，違法辭退雙倍補償。第三，需收集證據(jù)證明勞動關系、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉賬記錄、發(fā)放明細（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據(jù)。第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟賠償、以及拖欠的工資，并要求補繳社保。如構成工傷，可依法享受工傷保險待遇，要求公司賠償。第一，申請工傷認定。第二，根據(jù)工傷認定進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級明確賠償標準。第三，根據(jù)鑒定等級確定工傷保險待遇數(shù)額。第四，申請勞動仲裁，要求公司賠償。
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辭職了老板不給工資的，員工可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資，還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
辭職老板不給工資的處理辦法是：勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況?？梢韵蛑俨梦暾堉俨茫瑒趧诱哌€可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
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我打工辭職，老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一百以下的標
2020.02.24 256 -
老板不給我發(fā)工資我該怎么辦勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權利： (1)勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合
2020.01.18 238 -
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辭職不讓走，老板不給發(fā)工資，我該怎么辦？
勞動者解除勞動合同的，應當提前30天（試用期提前3天）書面通知用人單位，口頭退休時沒有法律效力。勞動合同到期后解除，無需用人單位批準。解除勞動關系時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。未支付的，可以
2021-11-23 15,340 -
我辭職老板不發(fā)工資怎么辦?
不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照的支付25%的經(jīng)濟補償金。
2022-08-31 15,340 -
老板不給發(fā)工資，我該不該辭職？
當被拖欠工資時，如果沒有簽勞動合同，想維權就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，勞動者
2022-08-02 15,340 -
我想辭職老板不讓我該怎么辦？
辭職除試用期可提前三天外，其他應提前30天向公司提出，但如果公司無故拖欠工資是違法的，你可以收集證據(jù)向公司所在地勞動仲裁委申請勞動爭議仲裁。
2022-09-27 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
02:49
老板一直拖欠工資不發(fā)怎么辦老板一直拖欠工資不發(fā)的處理辦法如下： 1、勞動者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按約定支付工資； 2、勞動者和用人單位協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門介入處理； 3、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護
974 2022.09.25 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17
