勞動合同法的四十四條是怎么規(guī)定的
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勞動法第四十四條的規(guī)定是勞動者被安排加班的，加班費不低于其日常工資的百分之一百五十；被安排在休息日加班且不能安排補休的，加班費不低于其日常工資的二倍；被安排在法定節(jié)假日加班的，則加班費不低于其日常工資的三倍。
內容如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動合同法第四十六條規(guī)定勞動合同法第四十六條規(guī)定的是經濟補償?shù)南嚓P內容，規(guī)定出現(xiàn)本法第三十八條、本法第三十六條、本法第四十條、本法第四十一條第一款、本法第四十四條第一項、本法第四十四條第四項、第五項的情形時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2020.01.10 1,840 -
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勞動合同法第四十條具體規(guī)定勞動合同法第四十條的內容是關于無過失性辭退，在勞動者患病或者非因工負傷，動者不能勝任工作或勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化時，可以解除勞動合同。
2020.09.11 641
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第四十四條勞動合同法第四十四條規(guī)定
勞動合同法： 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位
2022-03-29 15,340 -
勞動合同法第四十四條的規(guī)定
勞動合同法： 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位
2022-05-10 15,340 -
《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定是什么
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同
2022-02-22 15,340 -
勞動合同法第四十條勞動合同法第四十條規(guī)定
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人
2022-04-10 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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治安管理處罰法第四十二條釋義《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條釋義如下：有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；2、公然侮辱他人或者捏造
26,684 2022.04.17
