1、按照事先約定核算工資。有些單位會(huì)在入職之前和候選人商談好7天試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果員工7天覺得不合適離職了那么就按照這個(gè)來算薪酬，這是其中一點(diǎn)。 2、照試用期工資來核定。有些單位沒有7天試崗期這種規(guī)定，那么就是會(huì)存在試用期，有時(shí)候規(guī)定試用期薪資是轉(zhuǎn)正薪資的8折，那么前7天工資就按照試用期工資除到每天的工資乘以7來核算。 3、有些單位沒工資。有些單位在前幾天試崗期或者沒做滿多久不會(huì)發(fā)放工資，因?yàn)槟穷悕徫涣鲃?dòng)性太大，但是這是不合法的，如果遇到這種情況應(yīng)該按照轉(zhuǎn)正工資的標(biāo)準(zhǔn)來核算這7天的薪酬。 4、我國(guó)相關(guān)法律的明確規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。即使勞動(dòng)者在試用期間工作了7天就離職了，用人單位也是要按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。

勞動(dòng)者受傷，如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，是算工傷的，如果用人單位不承認(rèn)的，勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。 4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。