培訓期間辭職可以要求賠償嗎？
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在培訓期間內(nèi)辭職，若與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓費。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
培訓期可以隨時辭職。培訓期一般就是還在試用期的階段，勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商一致或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。辦理好所有交接、離職手續(xù)之后勞動者就可以辭職。
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在培訓期間內(nèi)辭職算不算違法要賠償培訓費嗎算違反勞動合同，且要賠償培訓費。在合同期內(nèi)辭職，而且參加過公司組織的培訓，那么必須在公司服務(wù)多少年的，而且按服務(wù)年限來分攤培訓費，勞動者在約定服務(wù)期辭職的，那么賠償為分攤完的培訓費。
2020.11.20 309 -
試用期辭職要賠償培訓費嗎試用期辭職需賠償培訓費嗎 在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系，等等。
2020.09.09 233 -
培訓期內(nèi)離職可以要求賠償違約金嗎試用期離職不需要支付違約金。勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
2021.03.26 226
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培訓期間可以辭職嗎
你可以辭職，但是你必須賠償公司的損失，但是損失不超過培訓費用總額。我國勞動合同法明確規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期
2022-03-13 15,340 -
試用期辭職可以要求賠培訓費嗎
在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。用人單位可以在試用期期間，為勞
2022-11-04 15,340 -
培訓期間辭職賠償
1首先確定培訓什么時候結(jié)束的，從培訓結(jié)束之日起算四年服務(wù)期，如果現(xiàn)在辭職，應(yīng)當按照服務(wù)期協(xié)議的違約責任來按比例支付違約金。如果違約金特別高，這個可以向法院主張降低的。 2沒有簽訂勞動合同，可以要求支付
2022-02-01 15,340 -
辭職培訓違約金可以要求賠償嗎
用人單位不可隨意與勞動者在勞動合同中約定違約金。如用人單位為勞動者提供了專項培訓，且用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，雙方可在勞動合同中約定勞動者服務(wù)期限。當勞動者違反合同約定，實際工作年限未達約定服
2022-07-30 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
00:58
離婚可不可以要求賠償首先，離婚時，必須有一方存在法定的應(yīng)當給付損害賠償?shù)倪^錯，無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈摹⑴c他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當事
1,402 2022.04.17 -
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17
