員工未簽勞動合同辭職怎么補(bǔ)償？
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公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。rn社保是強(qiáng)制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給員工交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以要求公司補(bǔ)交過去2年的社保。rn沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發(fā)函給公司，要求公司補(bǔ)交社保，若公司在一個月內(nèi)沒有補(bǔ)交，員工再可以以此提出離職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年一個月工資。
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單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，屬于用人單位違法的，但勞動者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職；同時勞動者可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位給予賠償、行政處罰等。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位改正，處以罰款。
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未簽勞動合同辭職有什么補(bǔ)償用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
2020.07.12 168 -
未簽勞動合同,員工自己辭職的怎么賠償員工未簽訂勞動合同自動離職的可以要求用人單位支付雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費(fèi)。但是，如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.30 215 -
公司未簽訂勞動合同員工辭職怎么賠償？1.沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。 2.一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。
2020.10.24 253
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未簽勞動合同辭退員工補(bǔ)償
可以要求補(bǔ)償金，具體是根據(jù)工齡和實際工資確定。是否簽訂勞動合同？
2022-01-19 15,340 -
勞動合同未到期員工辭職補(bǔ)償
1、員工自愿辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工依照勞動合同法第38條解除勞動關(guān)系的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、單位依法解除勞動關(guān)系的，每工作一年補(bǔ)一個月工資，但員工有嚴(yán)重違紀(jì)等特殊情形的可不補(bǔ)償。單位違法解除
2022-01-07 15,340 -
公司未簽勞動合同辭退員工怎么補(bǔ)償？
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點就是
2021-07-14 15,340 -
公司未簽勞動合同員工辭職怎么賠償
1、要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補(bǔ)繳入職至今的社保或給予現(xiàn)金補(bǔ)償， 2、未依法與你簽訂書面勞動合同，可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額，即4個多月工資。 3、以單位侵犯勞動權(quán)益等過
2022-03-19 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
