休假假日工資是什么意思
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勞動者在法定節(jié)假日和周休日加班，支付的加班工資標準也不同。按照勞動法要求，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休來替代支付加班工資。
順延節(jié)假日就是指法定的節(jié)假日與其他休息日等一起放，假期時間增長。國家法定的節(jié)假日包括勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)。法定節(jié)假日期間用人單位安排勞動者加班的，要支付不低于平時工資的三倍的工資。
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法定節(jié)假日調(diào)休是什么意思法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。調(diào)休是指安排勞動者在休息日（周六和周日）加班。
2020.09.19 2,841 -
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我國法定節(jié)假日和休假日是什么意思
年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。機關(guān)、團體
2022-05-06 15,340 -
參加完病假休假工資是什么意思？
1、病假時間規(guī)定為：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工
2022-04-26 15,340 -
節(jié)假日三倍工資是什么意思？
節(jié)假日三倍工資是法定節(jié)假日當天。元旦節(jié)為1月1日，春節(jié)為農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三，清明節(jié)，為農(nóng)歷清明當日，勞動節(jié)，為5月1日，端午節(jié)農(nóng)歷端午當日，中秋節(jié)，農(nóng)歷中秋當日，國慶節(jié)10月1日、2日、3日
2022-06-29 15,340 -
節(jié)假日加班串休是什么意思
勞動法里面沒有節(jié)假日加班串休，國家法定節(jié)假日應當安排休息，因工作需要無法休息的應按工資的300%發(fā)放加班工資。并沒有補休就不需要發(fā)放加班工資的說法。依然應當按照300%支付加班工資。
2022-07-10 15,340
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監(jiān)獄假釋是什么意思假釋，是指對于被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因其認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，患有嚴重疾病或確有悔改表現(xiàn)，認為其不至再危害社會，而附條件地將其予以提前釋放的制度。此外，被假釋的犯罪分子，在假釋考驗期間如果再犯新罪的，
4,124 2022.04.17 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11
