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單位給員工招標必須開除嗎?

2023-04-08 09:25

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2023-04-08回復

勞動合同法第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 如果公司項目招標不是因為你個人失責原因造成的,公司無權(quán)單主解除合同

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不是。勞動法沒有任何關(guān)于企業(yè)必須為員工體檢的規(guī)定,除非你從事具有職業(yè)病危害的工作,單位才需按照規(guī)定進行健康檢查。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。

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