沒簽勞動合同如何要求賠償？
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若單位沒有繳納社保，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，協(xié)商不成及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧踊榇箨?duì)投訴，或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益?！疚春炗?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！就锨饭べY經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加付賠償金】《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的（第三十八條第二項(xiàng)）?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l第（一）項(xiàng)規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，（未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬）由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
沒簽訂勞動合同賠償?shù)臅r(shí)效為一年。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。無論是用人單位還是勞動者都可以通過勞動仲裁申請關(guān)于勞動合同的賠償。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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沒簽勞動合同要如何賠償沒簽勞動合同要如何賠償視情況而定： 1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者
2020.02.02 196 -
未簽署勞動合同如何要求賠償?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等。
2020.11.18 373 -
沒有簽訂勞動合同，如何要求工傷賠償1.員工和用人單位沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在自己上班受傷了，是不是不能認(rèn)定工傷。 2.沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料，那么勞動者個(gè)人可以向人社局申請工傷認(rèn)定。 3.這是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條
2020.09.23 248
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沒簽勞動合同如何要求賠償
1、用人單位不簽勞動合同，違法在先，可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；，勞動仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工
2022-03-29 15,340 -
沒簽勞動合同，如何要求賠償
用人單位與勞動者未簽合同，那么勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍
2022-04-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何要求賠償
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
2022-02-21 15,340 -
沒簽勞動合同如何要求公司賠償
一、未簽勞動合同可以要求雙倍工資； 二、短信可以作為證據(jù)，但證明效力即證明內(nèi)容需要具體分析； 三、只是單純的從股東賬戶轉(zhuǎn)入你的帳號的證據(jù)，需要結(jié)合其他證據(jù)材料予以證明； 四、攝像的內(nèi)容可以作為工作上班
2022-02-18 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
